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2024年浙江温州鹿城区人社局招聘编外工作人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理者在决策时离不开信息,因此在决策中信息量越大越好。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查行政决策知识。 管理者在决策时离不开信息。信息的数量和质量直接影响决策水平:这要求管理者在决策之前以及决策过程中尽可能地通过多种渠道收集信息作为决策的依据。适量的信息是决策的依据,信息量过大固然有助于决策水平的提高,但对组织而言可能是不经济的,而信息量过少则使管理者无从决策或导致决策达不到应有的效果。 故本题错误。 2、拟定公文标题,必须做到简洁精炼、规范准确,下列拟定的公文标题哪一项符合这一要求()。   A:省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知   B:关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示   C:市公安局关于扫黑除恶工作的总结报告   D:省民政厅印发《民政部关于推进城市社区建设意见》的通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文。 A项正确。 B项错误,“关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示”产生歧义,是“提高部分优抚对象的抚恤标准”还是“提高部分抚恤标准”。 C项错误,报告的种类有工作报告、情况报告、答复报告等。该标题的文种应当使用“工作报告”或“总结报告”,而非“工作总结报告”。 D项错误,省民政厅不能印发民政部的文件,只能转发,应该为“省民政厅转发《民政部关于推进城市社区建设意见》的通知”。 故本题选A。 3、阿里巴巴集团所提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,使得他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力,完成一个又一个的目标,从而推动组织不断向前发展。上述主要体现出了组织文化的()。   A:导向功能   B:凝聚功能   C:约束功能   D:辐射功能 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,导向功能是组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用,使之符合组织所确定的目标。阿里巴巴集团通过提倡“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,使他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力,完成一个又一个的目标,这是一种价值观的引导,属于组织文化的导向功能。 B项错误,凝聚功能是当一种价值观被组织成员共同认可后,组织文化成为组织成员的粘合剂,从各个方面把组织成员团结在一与组织的事务,发挥各自的潜能,为组织目标作出贡献。从而产生巨大的向心力和凝聚力,产生深刻的认同感,使组织成员乐于参与。 C项错误,约束功能是组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。企业文化对组织成员的约束是一种软约束,这种约束来自于组织文化氛围、团队行为准则和道德规范。团队意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为从众化的团队心理压力和动力,使组织成员产生共鸣,而产生自我控制。 D项错误,辐射功能是良好的组织文化不仅对内部成员产生影响,而且通过各种渠道向社会辐射和传播。一方面,可以树立组织在公众中的良好形象;另一方面,优秀的组织文化也可以在一定程度上推动社会文化的良性发展,起到以点带面的辐射作用。 故本题选A。 4、马斯洛所属的心理学理论流派是()。   A:人本主义   B:格式塔学派   C:构造主义   D:行为主义 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛为人本主义心理学的主要发起者和理论家,提出了“需要层次理论”。其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。(1)生理需求也是级别最低的需求,是对食物、水、空气、性欲、健康的需求;(2)安全需求包括要求社会环境安全、生命财产得到保护,生活有保障等。马斯洛认为,当人们的生理需求被满足之后,人们开始需要生活环境具有一定的稳定性、有一定的法律秩序,需要自己生活在有安全感的社会里;(3)社交需求也叫归属与爱的需要。当生理需求和安全需求得到满足以后,人们就会有社交需求这种强烈动机。希望与人交朋友,希望得到信任和友爱,成为大家庭的一员;(4)尊重需求属于较高层次的需求,尊重需求既包括对成就自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重,如成就、名声、地位和晋升机会等;(5)自我实现需求,是最高层次的需求,在前面四项需求都被满足后,最高层次的需求就会出现,包括自我实现、发挥潜能等。 故本题选A。 5、某县多措并举,深入推进政务服务事项下沉,为群众提供“家门口”的政务服务,先后两批将80多件事项下沉到基层办理,群众感叹“现在的办事真方