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2024年浙江温州市生态环境局招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政文化功能不包括()。   A:导向功能   B:聚合功能   C:调节控制功能   D:宣传引导功能 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政文化主要具有以下功能:导向功能,即使人们在潜移默化中接受认同的价值、行为取向,使成员目标与整体目趋于一致;聚合功能,通过共同创造的精神文化,在组织成员中达成共识,形成强大的向心力、凝聚力;调节控制功能,通过约定俗成的规范或共同价值准则规范约束成员的行为、思想,调节矛盾、冲突等不和谐因素;改造更新功能,新的先进的治理理念通过行政文化灌输到成员的思想中,促进成员思想观念的更新,从而推进行政组织更新变革。 本题为选非题,故本题选D。 2、下列关于非正式组织的说法中,不正确的是()。   A:行政机关中的非正式组织是合法组织   B:只有在管理失控时,行政机关内部才会出现非正式组织   C:行政机关内部总是存在着非正式组织   D:非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 非正式组织是指人们在共同劳动、共同生活中,由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体,并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例,要求个人服从,但没有强制性。 A项正确,非正式组织可以在行政机关中存在。 B项错误,非正式组织是由工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识、观点相近的人们组成的松散的、与正式组织有联系、但又独立于正式组织之外的团体,并不是只有管理失控时才会存在。 C项正确,人们在相互接触中,必然会产生非正式组织。 D项正确,非正式组织有积极的一面也有消极的一面,所以对行政机关管理目标有影响。 故本题选B。 3、兴趣可以引发管理者的创新思维,下列不属于其兴趣特征的是()。   A:广泛性   B:收敛性   C:持久性   D:随意性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 兴趣可以引发管理者的创新思维。对于一个管理者来说,他的兴趣应当具有广泛性,这是他开阔视野、博采众长并实行开放式管理的保证;同时,他的兴趣又应当具有收敛性,以保证他能够把创新思维集中到对某些重点问题的解决上,形成一种强大的、具有突破性的创新力量;管理者的兴趣还应具有持久性,这是管理者进行持续不断探索的保证,如果管理者的兴趣没有持久性,他就会表现出对一些问题的忽冷忽热、患得患失。因而他的创新思维也就会成为一种完全偶然的现象,根本就不可能成为一种可以依靠的解决新问题的途径。 本题为选非题,故正确答案为D。 4、公文在形式上有显著的特点,格式要求严格,如公文用纸幅面有统一的规定,书写格式有固定的模式,结构、标记和用语等有一定的要求和限制,这体现的是公文的()特点。   A:定向性   B:程序性   C:实用性   D:权威性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。 为了更方便、有效地办理事务,公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外,多数常用文种在结构、用语等方面,也有着约定俗成的程式。这十是公文的规范性,也是程序性的特点。 故本题选B。 【解析拓展】 公文的特点:①权威性:公文具有很强的政治性与政策性,并且有固定的权威。公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。公文是观点鲜明的文体,是严肃郑重的文体,是有着充分权威的文体,要求作者必须有严肃认真的态度。②实用性:公文是用来处理公务的文书,所以它总是根据现实需要,针对实际问题而制发,有着明确的写作目的。③可靠性:公文涉及的事实以及所引用的材料和数据,必须真实可靠,不得有任何虚假和错漏,内容真实、准确,这是公文写作最基本的原则。④定向性:公文都是由某一个特定机关制发的,并且大部分都是写给特定对象阅读的,公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。⑤时间性:公文所针对的问题,总是存在于特定的时间范围之内,公文的写作、传递和办理,都要求迅速及时。⑥规范性(程序性):为了更方便、有效地办理事务,公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外,多数常用文种在结构、用语等方面,也有着约定俗成的程式。 5、为了消除腐败,某部门除了大力提倡工作人员严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种_____。   A:反馈控制