2024年浙江杭州市临安区事业单位招聘79人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江杭州市临安区事业单位招聘79人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用（）。
  A：报告
  B：请示
  C：函
  D：意见
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十）项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十四）项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（七）项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
故本题选A。

2、下列给出的四个文件标题中，格式错误的是
  A：《禁止向企业摊派暂行条例》
  B：《XX省政府办公厅公文处理办法（试行）》
  C：《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》
  D：《关于几个突出问题的规定》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。
A项正确，通常情况下，公文标题都应该有完整结构，特殊情况下非正式的行文、内部行文可以省略发文机关和事由两个要素，但公文的文种一般不能省略。《禁止向企业摊派暂行条例》属于内部行文，可以缺少发文机关。
B项正确，非正式的行文、内部行文可以省略发文机关、事由这两个要素。《XX省政府办公厅公文处理办法（试行）》书写合理。
C项正确，《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》符合公文标题书写要求。
D项错误，公文标题中的事由必须要明确。《关于几个突出问题的规定》缺少发文机关并且关于几个突出问题表述不明确。
故本题选D。

3、“马后炮”这强调的是在行政活动中要做好（）工作。
  A：事后监督
  B：事中监督
  C：事前监督
  D：过程监督
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
“马后炮”，象棋术语，意思是比喻事后才采取措施，但已无济于事，或者事情已经发生，才说自己有先见之明，说自己早料到事情的结果会是这样。这就告诫我们要做好事前监督，防患于未然，才能使行政活动顺利进行。
A项错误，事后监督是为了总结经验教训，在行政机关和国家公务员的行政行为实施完毕以后，对其行为的正确性和有效性实施的监督。
B项错误，事中监督是指在行政管理机构决策与执行过程中所进行的监督。为了防止行政管理过程中决策的失误和执行出现偏差，必须开始事中监督，即在决策过程中对决策活动进行监督，在执行过程中对执行活动进行监督。
C项正确，事前监督是为防患于未然，在行政机关和国家公务员的行政行为实施之前，对其抽象行政行为或具体行政行为的合法性和可行性实施的监督。
D项错误，行政监督从时序上看，可分为事前监督、事中监督和事后监督三种，没有过程监督这种说法。
故本题选C。

4、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
  A：确定长期整体目标、确定短期目标
  B：确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
  C：计划目标、实施目标、评价结果、反馈
  D：确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
关键绩效指标（KPI），是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤：
一是确定关键成功领域。根据组织的战略，寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域，即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城，还必须明确三个方面的问题：1.这个组织为什么会取得成功，成功依靠的是什么；2.在过去那些成功的因素中，哪些能够使组织在未来持续获得成功，哪些会成为组织成功的障碍；3.组织未来追求的目标是什么，未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视，对所形成的战略目标进行反思，并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。
二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求，是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题：1.每个关键成功领域包含的内容是什么；2.如何保证在该领域获得成功；3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么；4.达成该领域成功的标准是什么。
三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进