集体劳动工资合同.doc

集体劳动工资合同集体劳动工资合同企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规结合本企业实际情况签订本协议并共同遵守执行。第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元年增长______肠；员工年平均工资达到______元年增长______%；5.企业以法定货币（人民币）形式于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付办法为______；7.员工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间应视为提供了正常劳动按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10.企业补充养老保险的办法和标准为______；11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一经协议双方协商一致可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重大变化工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的经协议双方协商一致可以提前终止协议：1.企业破产或濒临破产；2.协议双方发生重大对抗致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错根据实际由双方分别承担法律责任；2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的可以不承担法律责任；3.甲乙双方中任何一方违反协议时应按国家规定承担违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时给对方造成损害的应根据后果和责任按国家有关规定承担违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份具有同等法律效力甲乙双方各一份报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）______员工首席代表（盖章）__________________年____月____日________年____月____日