2024年河北邯郸成安县博硕引才43人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北邯郸成安县博硕引才43人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、按照公文的性质划分，通报属于（）。
  A：指挥性公文
  B：知照性公文
  C：规范性公文
  D：联系性公文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指挥性公文指由领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导布置工作，阐明领导指导原则的公文。包括命令、决定、批复等。
B项正确，知照性公文指各级党政机关向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文。包括通知、通报、公报、公告、通告等。
C项错误，规范性公文指强制性推行的，用以规定行为规范的公文。包括条例、规定、办法等。
D项错误，联系性公文是用于各部门或各机关之间联系工作的公文。常用文种为函。
故本题选B。

2、民办学校是指国家以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构。政府不应该对民办学校：
  A：进行打压排挤
  B：在政策上予以大力扶持
  C：清理各项歧视性政策
  D：加强规范管理
正确答案选项：A
解析：政府不应该对民办学校进行打压排挤。
故本题选A。

3、某公司召开董事会，讨论决定一项投资项目，董事长为了使项目被通过，让支持自己的董事先发言，形成这个项目众人都看好的氛围，让一些犹豫不定的董事也加入其中。这一办法是利用了（）。
  A：首因效应
  B：近因效应
  C：定型效应
  D：从众效应
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。
B项错误，近因效应是指在总体印象形成的过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。
C项错误，定型效应，又称刻板效应，是指人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉产生强烈的影响。
D项正确，从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程。董事长让支持自己的董事先发言，形成众人都看好的氛围，就是利用了从众效应，影响其他董事的判断，达成通过项目的目的。
故本题选D。

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元，这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。
  A：使用成本
  B：评价成本
  C：开发成本
  D：服务成本
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，使用成本即人力资源的使用成本，是指组织在使用员工的过程中发生的成本，主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
B项错误，评价成本是指企业根据人力资源管理体系要求，对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。
C项正确，为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。
D项错误，人力资源服务成本是指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。
故本题选C。

5、批复要对下级机关提出的具体问题进行答复，往往要求下级机关将执行情况上报，以便检查了解。从行文效能上看，这体现了批复的（）。
  A：商议性
  B：指示性
  C：政策性
  D：前瞻性
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A、C、D三项错误，B项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定，批复的特点包括：（1）针对性：批复是上级机关针对下级机关的请示内容而发出的，请示什么，就批复什么。因此批复具有针对性。（2）指导性：批复属于下行文文种，反映的是上级机关的指示性意见，因此对下级机关的工作有指导规范的作用，是下级机关工作的依据，下级机关必须遵照上级的意见执行。（3）被动性：批复是依赖请示而存在的，是先有请示后有批复，因而属于被动性的文种。
从题干表述可知，批复要对下级机关提出的具体问题进行答复，往往要求下级机关将执行情况上报，以便检查了解体现的是批复的指导性职能。
故本题选B。

6、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的（）和休假制度。
  A：管理制度
  B：工时制度
  C：疗养制度
  D：工作制度
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：“事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度