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2024年河北省沧州市渤海新区事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、党政机关公文格式规定,公文版头由()个格式要素组成。   A:3   B:5   C:6   D:8 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》7.1规定:“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头;公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体;公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。页码位于版心外。”《党政机关公文格式》7.2规定版头共有7个部分,即份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人以及版头中的分隔线。一般来说,公文版头由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人6个要素构成。 故本题选C。 2、随着党中央国务院不断深化改革,扩大开放,我国社会主义初级阶段市场经济体系的不断完善,事业单位的改革问题也被置于越来越突出的地位,改革形势非常紧迫,事业单位后勤服务改革是推动事业单位改革的重要突破口,下列选项中不属于实现后勤服务社会化的标志的是()。   A:收入分配效益化   B:资产所有多元化   C:经营方式多样化   D:市场交换方式取代供给制模式 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 后勤服务社会化是为了进一步解放和发展后勤生产力,对后勤服务生产关系进行调整和变革,对后勤资源和各方面利益进行优化组合和统筹兼顾。 实现后勤服务社会化的标志有:①市场交换方式取代供给制模式;②资产所有多元化;③经营方式多样化;④职工收入分配市场化。 本题为选非题,故正确答案为A。 3、某领导能辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用其所长,不求全责备,使员工充分施展自己的才华,发挥自己的优势。这属于行政领导艺术中的()。   A:授权艺术   B:用人艺术   C:处事艺术   D:运时艺术 正确答案选项:B 解析:本题主要考查管理常识。领导艺术从领导事务的类别上进行区分,可规划为授权艺术、用人艺术、运时艺术、处事艺术。 A项错误,授权是由上级授予下级以一定权利与责任,使下级在其领导、监督下为达成目标而有相应的自主权和行动指挥权。适度放权可以授权既然是领导者将适当的决策权授予适宜的下属,因此决定授权有效性的关键是适权适人。 B项正确,用人艺术,主要讲究知人善用,人尽其才,这是最大限度利用人力资源的必然要求,每个人都有独到的优点,也有其不可回避的缺点,人无绝对的优点和缺点,关键是领导如何用其所长。 C项错误,行政领导者在干好自身领导工作,专心本业,忠于职守的同时,还要树立正确的权力观,谦虚谨慎,实事求是,清正廉洁,光明正大,因人制宜,宽容处事等。 D项错误,运时艺术,既包括领导者对自己本职工作事务处理的时间安排,也包括他对本组织内各类事务处理的时限的了解和运筹。 故本题选B。 4、绩效管理中,绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,这体现了绩效管理的()。   A:开发目的   B:管理目的   C:战略目的   D:控制目的 正确答案选项:B 解析:本题考查绩效管理。 A项:开发目的:绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的培训,这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质,促进员工个人发展,实现绩效管理的开发目的。 B项:管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。 C项:战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下,组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标。 D项:本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,不涉及控制环节。 故本题选B。 5、居民委员会成员不受居民监督。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第十七条,居民委员会成员受居民监督。居民委员会成员不称职或者有违法行为的,由居民会议予以撤换,并报当地人民政府民政部门和街道办事处备案。 故本题错误。 6、行政监督中的社会监督不包括()。   A:工青妇组织监督   B:民主党派监督   C:公民监督   D:社会舆论监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 中国社会监督的主要形式包括:(1)公民的监督;(2)