2024年河北省沧州市渤海新区事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北省沧州市渤海新区事业单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于常用绩效方法的是（）。
  A：要素平等法
  B：简单排序法
  C：要素评定法
  D：工作记录法
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
常见的绩效评定方法有：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。
A项错误，要素平等法不是绩效考评的常见方法。
B项正确，简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234······”的顺序。
C项正确，要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
D项正确，工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标，指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等，然后制定生产记录考核表，由班组长每天在班后按工人的实际情况填写，经当事人核对无误后签字，交基层统计人员按月统计，作为每月考核的主要依据。
故本题选A。

2、（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。
  A：等级择一法
  B：行为锚定量表法
  C：综合尺度量表法
  D：行为对照表法
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点：（1）无法对员工的行为起直接的指导作用；（2）无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效；（3）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（4）信度和效度较差。
B项错误，行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点：（1）设计较麻烦，文字描述耗时多，需较多的人力物力；（2）适用范围不广，仅适合不太复杂的工作；（3）评价时容易遇到困难。
C项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点：（1）能够有效的引导员工的行为；（2）能够对结果进行直接控制；（3）使用这样的方法需要较大的设计成本。
D项错误，普洛夫斯特法，亦称行为对照表法，评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述了员工行为的陈述（即评价者只要做出“符合、不符合”二选一的决定），评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。
故本题选A。

3、规范性公文标题的时间是()的时间。
  A：公文发布
  B：公文讨论
  C：公文打印
  D：以上都不对
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文知识。
规范性公文标题的时间是公文发布的时间。公文成文日期指会议通过或者发文机关负责人签发的日期，是公文的生效日期，也即党政机关公文生效的重要标志。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（十二）署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。因此根据题干，日期应当为公文发布的日期。
故本题选A。
【解析拓展】
公文标题：用于提示公文的主要内容，是公文主旨的高度概括。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，……（七）公文标题由发文机关+发文事由+公文种类组成。如“国务院关于颁发《会计人员职权条例》的通知”。

4、材料一：要求就C市教育局关于某某办学问题，向上级主管机关行文
材料二：C市档案局要发文给本市各区县档案局，要求开展行政规范性文件收集工作
材料三：C市组织部向教育局所属某某大学行文询问某热门专业应届毕业生情况
材料四：S省人民政府办公厅对C市要求设立××科技城体质创新试验区问题的一个函，要进行回复
材料五：T市科技教育工作委员会关于依托××大学等五单元建立“T市高校学生心理辅导员培训基地”的决定
（1）、下列选项中，说法正确的是（）。
  A：材料一、材料三是上行文
  B：材料二、材料四是下行文
  C：材料四、材料五是上行文
  D：材料三、材料四是平行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
上行文，指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告，其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种。
下行文是指上级领导机关或