2024年江门市江海区经济促进局雇员招考聘用10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江门市江海区经济促进局雇员招考聘用10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、签发人姓名这一要素标注在（）中。
  A：下行文
  B：平行文
  C：泛行文
  D：上行文
正确答案选项：D
解析：2012年7月1日施行的《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“上行文应当标注签发人姓名。”
故本题选D。

2、关于层级制，下列说法错误的是（）。
  A：层级制，又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下
  B：优点是指挥统一，权利集中，层次分明，整齐如一
  C：由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”
  D：缺点是专业性强，容易造成机构臃肿，人浮于事
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项正确，层级制，又称分级制、直线制或科层制，是指一个组织系统在纵向上由上至下划分若干层级，形成一个像连续的台阶形权限划分系统。
B项正确，层级制结构的系统内部各单位的关系一目了然、职责分明、行动迅速、步调一致、纪律严明，因而便于领导指挥。
C项正确，这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。
D项错误，层级制的缺点是容易造成领导者事无巨细，事必躬亲；中间层次太多，领导也难以指挥。
本题为选非题，故本题选D。

3、下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（）。
  A：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
  B：事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级
  C：事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
  D：事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”
B项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》规定中级岗位为八至十级共3个等级。
C项正确，《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”
D项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。”
本题为选非题，故本题选B。

4、行政指令方法要求行政组织体系内部思想、行动和纪律上的统一和服从，也要求外部行政对象必须遵从，具有明显的管制特点，这说明行政指令方法具有（）。
  A：权威性
  B：强制性
  C：具体性
  D：顺序性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理方法。
行政指令方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。其基本特点：是依靠权力和权威，采用强制手段直接指挥下级，要求下级执行上级指示，以实现行政组织的目标。具体包括：
（1）强制性。强制性体现于行政组织体系在思想上、纪律上要服从集中统一的意志，即行政主体所发出的命令、规定、条例等都是必须执行的，更有甚者是要求无条件地绝对服从。
（2）权威性。行政指令方法离不开行政指令，而行政指令实质上所依靠的是强制性权威，行政职位越高，其权威就越强，所带来的服从度也就越广。
（3）层次性。行政指令方法是根据行政组织的纵向结构自上而下、由大到小层层进行管理的，行政指令都是直线传递，层层下达。
（4）具体性。行政指令的内容和发布的对象都是具体的。不仅如此，一定行政指令只对特定时间和特定对象有效，这种时效性也是具体性的表现，即因事、因时、因地、因人而异。
（5）无偿性。上级行政组织对下级行政组织的人、财、物、技术等的调动和使用不采取等价交换的原则和方式，而是根据工作的需要。
根据题干可知，强调统一和服从，体现了行政指令方法的强制性。
故本题选B。

5、管理中属于主导地位的是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：人员配备
  D：领导
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等方面，其中，计划的确定总是在其他管理职能之前，计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。
故本题选A。

6、《<S市住宅物业消防安全管理办法（草案）>立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为（）。
  A：S市中级人民法院