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2024年江门市五邑中医院招考聘用高层次人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程,因此改革的途径和方法要具有原则性。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 在我国的体制改革中,原则性是标准和尺度,灵活性是方式和途径。在政策执行中坚持原则性与灵活性相统一,就是要把政策的精神和实际情况相结合。既要创造性地实施政策,又要正确地把握政策的界限。灵活是在原则所允许的范围内的灵活,而不是违反政策的随心所欲;灵活性的临界点是原则性。从我国民族风俗习惯改革的历史经验和民族风俗习惯的现状来看,民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程,因此,改革的途径和方法要具有原则性和灵活性。题干中只提到原则性,并没有体现灵活性,说法错误。 故本题错误。 2、事业单位工作人员年度考核结果分为:()   A:优秀称职基本称职不称职   B:优秀合格基本合格不合格   C:优秀良好称职不称职   D:优秀良好合格不合格 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 根据《事业单位人事管理条例》的规定:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 故本题选B。 3、软管理是当代世界管理创新的新趋势,最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。   A:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力   B:硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人   C:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理   D:软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说,组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响,其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。 B项正确,从管理的重点来说,硬管理的重点是事,以完成任务为中心;软管理的重点是人,强调激发员工积极性,培育其价值观,以此来间接实现企业目标。 C项正确,企业中高昂士气和内聚力的形成,受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而,一旦协调一致,便具有相对稳定性和独立性,对员工具有强大而持久的影响力。因此,软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。 D项错误,在对人性的认识上,硬管理建立在“经济人”基础之上,把员工视为进行一定作业的机械和工具;软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素。 本题是选非题,故本题选D。 4、报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,回复上级机关的询问,其特点不包括()。   A:属于上行文   B:必须在事前行文   C:不限一文一事   D:上级机关受文后,对报告一般不答复 正确答案选项:B 解析:本题考查公文常识。 A项正确,报告属于陈述性上行文,用于下级机关向上级机关汇报工作,反映情况,提出意见或建议,主要为了让上级了解情况。 B项错误,报告一般在事前、事中、事后都可行文,而请示必须在事前行文。 C项正确,报告着眼于汇报或反映情况,既可一文一事,也可一文多事。 D项正确,报告具有单向性,主要是下情上达,一般不要求回复。 故本题选B。 5、公文()应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。   A:标题   B:正文   C:附件   D:主题词 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(七)标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”可知公文标题能够准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。 故本题选A。 6、下列公文的标题错误的是()。   A:《国务院办公厅关于加强影子银行监管有关问题的通知》   B:《国务院关于加强和改进消防工作的意见》   C:《浙江省政府信息公开的暂行办法》   D:《大关县人民政府关于调研文章上报情况》 正确答案选项:D 解析:完整的公文标题由发文机关、事由、文种构成。A项是通知,B项是意见,符合公文标题写作要求。C项是专用性质的公文,符合标题写作要求。D项明显没有正式的文种,“上报情况”作为文种不符合标题的写作要求。 本题为选非题,故正确答案为D。 7、某公立医院与刚刚