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2024年江西省赣州市委统战部招聘见习生6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为单位获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。   A:某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪   B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰   C:某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支   D:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,定期组织员工绩效考评是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,对两次以上考评不合格的员工给予降薪是“在一定的范围内,实行奖优罚劣”,符合定义,属于末位淘汰法则的应用。 B项错误,进行考查排名的对象是招聘时的应聘者,而不是公司的员工,因此不符合定义。 C项错误,对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支,而不是“激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力”,不符合定义。 D项错误,某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失,而不是“通过科学的评价手段,对员工进行合理排序”,不符合定义。 故本题选A。 2、下列关于公文说法错误的是()。   A:联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,不可单独用主办机关名称   B:向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关   C:根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”   D:有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条:联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称。 B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条:向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条:根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条:有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。 本题是选非题,故本题选A。 3、()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。   A:组织成员知识水平高,责任感强   B:工作任务复杂,工作差异大   C:领导水平高   D:工作类型单一 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织管理幅度过宽会导致三方面的劣势:(1)若一个组织的管理幅度较宽,则会导致组织权力分散,不易实施严密控制,加重了对下属组织及人员进行协调的负担。(2)管理幅度大时,对于主管人员来说,管理负荷会更重,使得精力分散,难以对下级进行深入具体地管理。管理幅度较宽的情形对主管人员的素质要求高,而且管理幅度越大,对主管人员的管理素质要求就越严格、越全面。(3)若管理幅度过宽,同一层级人数众多,协调和取得一致意见就会变得更加困难。故当工作任务复杂,工作差异较大时,较宽的管理幅度会使得这种组织形式的劣势更加明显地表现出来。 故本题选B。 4、根据公文内容重要程度,公文密级分为()。   A:绝密加密机密三级   B:绝密机密秘密三级   C:机密保密秘密三级   D:特密绝密秘密三级 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文中密级是指公文的机密等级,分为三级,划分规则如下:第一,绝密公文,是指涉及国家核心秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;第二,机密公文,是指涉及国家重要秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受较大的损害;第三,秘密公文,是指涉及国家一般秘密内容的文件,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定的损害。 故本题选B。 5、社区各种组织和各项工作的领导核心是:   A:社区党支部   B:社区居委会   C:投票决议   D:社区居民代表 正确答案选项:A 解析:本题考查社工知识。根据《党章》第四十八条,在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中,可以成立党组。党组发挥领导核心作用。党组的任务,主