2024年江西省机场集团公司上饶机场分公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西省机场集团公司上饶机场分公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文层次序数规范中，第一层次用（）。
  A：仿宋字体
  B：黑体字
  C：宋体字
  D：楷体字
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
文中结构层次序数依次可以用“一、”、“（一）”、“1.”、“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
故本题选B。

2、关于纪要，下列表述不当的是：
  A：纪要最好在会议结束后立即撰写
  B：会议的组织情况等要素要全面准确
  C：有闻必录，全面充分反映会议主要精神
  D：纪要应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
ABD项正确，纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。纪要的内容一般分两大部分。开头第一部分一般应写明会议概况，包括会议进行的时间、地点、届次、组织者、出席和列席人员名单、主持人、会议议程和进行情况以及对会议的总体评价等。第二部分是纪要的中心部分，反映会议的主要精神、讨论意见和议决事项等。纪要要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。所以，撰写纪要时会议的组织情况等要素要全面准确，应当真实客观反映会议的主要情况和议定事项。而且为保证内容的客观真实性，纪要最好在会议结束后立即撰写。
C项错误，纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。所以，撰写纪要时并非有闻必录。
本题为选非题，故本题选C。

3、根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定，公文文稿签发前应当由发文机关办公厅（室）进行（）。
  A：审核
  B：登记
  C：承办
  D：批办
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。”
故本题选A。

4、某县财政局向某乡镇政府发文称，为克服人员紧缺，希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。如该乡镇向财政局回文答复，应使用的文种是（）。
  A：函
  B：批复
  C：通知
  D：通告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。财政局和乡政府不相隶属，故可适用函。
B项错误，批复适用于答复下级机关请示事项，属于下行文。
C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
故本题选A。

5、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。
  A：事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
  B：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
  C：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
  D：年度考核与聘期考核的结果分类相同
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。