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2024年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才38人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某地发生一起特大事故,当地应急管理部门急需让上级部门和更高级别的上级机关同时了解有关情况,则应采取的行文方式是()。   A:直接行文   B:越级行文   C:逐级行文   D:多级行文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识。 A项错误,直接行文,是指发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。 B项错误,越级行文,是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序,防止工作上的脱节、被动或抵触,一般情况下应避免越级行文。 C项错误,逐级行文,是指向直接的上级或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。 D项正确,多级行文,是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。题干中急需让上级部门和更高级别的上级机关同时了解有关情况符合多级行文的规定。 故本题选D。 2、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式。 A项错误,自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式,是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。 B项错误,不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。 C项正确,以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式,是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策,充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。 D项错误,不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。 故本题选C。 3、根据公文内容的重要程度,公文的密级分为()。   A:绝密、加密,机密   B:机密、保密、秘密   C:特密、绝密、秘密   D:绝密、机密、秘密 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第9条的规定,涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题选D。 4、用于通报先进、介绍与推广典型经验,以弘扬正气,树立榜样,使广大干部群众得到启发、教育。这属于:   A:情况通报   B:综合报告   C:专题报告   D:表彰性通报 正确答案选项:D 解析:本题考查公文写作与处理。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:……(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”表彰性通报、批评性通报和情况通报是通报的三种主要类型。 A项错误,情况通报是传达情况、沟通信息,指导当前工作的通报,有沟通和知照的双重作用,题干与该公文类型不符。 B、C项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。报告属于上行文,而题干中的公文属于下行文,显然不符。 D项正确,表彰性通报用于通报先进、介绍与推广典型经验,以弘扬正气,树立榜样,使广大干部群众得到启发、教育。 故本题选D。 5、居民委员会的办公用房,由当地人民政府统筹解决。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第二十六条,市、区人民政府应当因地制宜统筹解决居民委员会的办公用房。 故本题错误。 6、下列公文种类中,本身不具有法定效力的是()。   A:决定   B:意见   C:通告   D:决议 正确答