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2024年江苏苏州农业职业技术学院长期招聘高层次人才29人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在管理的职能中,()是管理过程的活的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是实现管理效率和效果的关键。   A:计划职能   B:组织职能   C:领导职能   D:控制职能 正确答案选项:C 解析:本题考查的是管理学的基本原理。管理职能,是管理过程中各项行为的内容的概括,是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括,包括计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。其中,领导职能一般被认为是管理的核心环节,是实现管理效率和效果的关键。 A项错误,计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划,是管理活动的首要职能,是确定管理目标的第一个步骤,是实现管理目标并使管理由此岸到彼岸的桥梁。但计划职能不是管理的核心环节,不是实现管理效率和效果的关键。 B项错误,组织职能是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。其是管理的前提和载体,是管理活动得以顺利实现的必要环节。但组织职能并不是管理的核心环节,不是实现管理效率和效果的关键。 C项正确,领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程,是实现管理效率和效果的活的灵魂,是管理的核心环节。 D项错误,控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动,是管理过程的调节器。但其不是管理的核心环节,不是实现管理效率和效果的关键。 故本题选C。 2、()不可能发布《关于xx同志的嘉奖令》。   A:xx省人民政府   B:xx市人民政府   C:xx县人民政府   D:xx镇人民政府 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第三条规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”《宪法》第一百零七条规定:“县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作,发布决定和命令,任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,管理本行政区域内的行政工作。”因此,省、市、县政府均有权发布嘉奖令,镇政府无权发布嘉奖令。 故本题选D。 3、根据公文授受机关的工作关系不同,可以将公文划分为()。   A:平行文、下行文、越级行文   B:逐级行文、多级行文、直贯到底的行文   C:越级行文,逐级行文,多级行文   D:上行文、下行文、平行文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据公文授受机关的工作关系不同,可以将公文划分为上行文、下行文和平行文。 故本题选D。 4、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。   A:成反比   B:成正比   C:无直接必然联系   D:关系密切 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 C项正确,以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时,当他感到分配是公平的,则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性,或完善自己的行为表现;如果比较结果使A觉得,自己虽辛辛苦苦干,但却不如别人轻轻松松混,不公平感使A工作积极性受挫;如果比较的结果是A虽然付出不多,但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸,然而又会暗自担心,担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价,从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心,这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析,由亚当斯的公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的,只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。 故本题选C。 5、对上级机关某项指示意见的结果按要求进行汇报时使用()。   A:汇报工作的报告   B:反映情况的报告   C:回复性报告   D:报送文件的报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,汇报工作的报告,是以反映某一时期某项工作的专题报告,也可以是反映前一段时期内全面工作的综合性报告。 B项错误,反映情况的报告,集中反映实际工作中某一情况或某一问题的专题性报告。适用范围:一是发生重大事故、事件或工作中的事物进行反省监察并总结经验教训;二是对工作中出现的新情况新问题的反映,以便上级有关部门了解和掌握。 C项正确,