2024年江苏省苏州常熟市文学艺术界联合会招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏省苏州常熟市文学艺术界联合会招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《孙子兵法·谋攻》提出了预知胜利的五个根据，其中最后一个根据“将能而君不御者胜”，在现代企业管理中集中体现为（）。
  A：集权思想
  B：分权思想
  C：授权思想
  D：越权思想
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
“将能而君不御者胜”意思是将领有治军才能而君主又不加以牵制的，便能够取胜。体现了授权的企业管理思想。授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现新增业务的情况下，将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。
故本题选C。

2、《党政机关公文处理工作条例》（中共中央办公厅国务院办公厅2012年4月16日发布）规定的公文文种有15类。以下公文文种的名称不准确的是（）。
  A：议案
  B：命令（令）
  C：决议
  D：会议纪要
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
2012年7月1日《党政机关公文处理工作条例》，规定党政机关公文种类有：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、议案、函、纪要。其中命令可以简称为令，但是纪要不能写为会议纪要。因此，会议纪要是不准确的。
故本题选D。

3、赤壁之战前，孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军，如果用现代管理理论来解释孙权的行为，表述最准确的是（）。
  A：孙权的决策过于鲁莽，风险太大
  B：管理者决策时并不需要过多听取下属的意见
  C：管理者在必须做出决策时，即使无法完全判断决策的正确性，也必须做出选择
  D：管理决策中并不需要太多的人参与，否则就难以决策
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
现代管理理论对领导的思维模式提出新的要求。现代管理理论对领导是要求管理者必须审时度势，及时做出决策，必须具有迅速适应新变化的能力。因此，孙权在双方争执不下时，即使无法完全判断决策的正确性，也及时做出决策。
故本题选C。

4、（）不属于中国意见综合分为的三个层次。
  A：次级的意见综合主体
  B：辅助的意见综合主体
  C：党内的意见综合主体
  D：基本的意见综合主体
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
“意见综合”是在“意见表达”基础上进行的，当各个意见表达主体所表达的意见，通过一定的机制和渠道转变为重大的决策选择时，政府过程就进入了“意见综合”阶段。
中国意见综合的层次性分为三个层次。第一，中国共产党的全国代表机构和最高领导机构，是当代中国最基本的，居于主导、统率地位的意见综合主体。第二，各民主党派和全国工商联，工会、共青团和妇联，分别负责他们各自所代表的那部分社会成员的意见综合工作。各省级地方党政当局分工负责所辖区域内的那部分社会成员的意见综合工作，是“次级意见综合主体”。第三，像科学技术协会、新闻界、企业界等组织化程度高低不等的社会团体或社会群体，通过自己的专业性工作，承担一定的意见综合工作，它们是“辅助性的意见综合主体”。
本题为选非题，故本题选C。

5、小李大学毕业后进入某事业单位工作，并与该单位签订了为期3年的聘用合同，工作满一年后，他想与单位解除聘用合同，则他应当提前（）日书面通知单位。
  A：7
  B：15
  C：30
  D：45
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。
故本题选C。

6、某公文由工作人员小李于2020年1月10日拟稿，1月11日交相关责任人核稿，1月12日由领导签发，1月13日发文，该篇公文的成文日期应写（）。
  A：2020年1月10日
  B：2020年1月11日
  C：2020年1月12日
  D：2020年1月13日
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二款：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”根据题干内容，该公文是在2020年1月12日由领导签发的。
故本题选C。

7、在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时（）。
  A：冲突水平适当
  B：冲突较多
  C：冲突太激烈
  D：没有或很少冲突
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，建设性冲突主要有四个特点：一是双方关心企业共同目标的实现，二是乐于了解对方的观点和意见；三是大家以争论问题为中心；四是冲突中注重交换情况。建设性冲突是建立在对冲突进行管理的