2024年江苏省苏州市相城区面向“双一流”建设高校选聘紧缺人才18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏省苏州市相城区面向“双一流”建设高校选聘紧缺人才18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、请示批语拟写不正确的是（）。
  A：如无不妥，请批准
  B：当否，请批复
  C：请予审批
  D：请务必及时批复
正确答案选项：D
解析：知识定位
本题考查公文知识，主要涉及行文规定内容。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十一）请示、适用于向上级机关请求指示、批准。第十四条规定：行文关系根据隶属关系和职权范围确定。向上级行文要尊重上级，应当用祈请性语气行文。
逐项解析
A项正确，注意本题命题存在不严谨之处，正常情况下按照公文撰写的要求，请示的结束语不应该用“批准”字样，但本题D选项中的“请务必及时批复”中的务必错误更为明显，故按照单选题选最优的原则，本题认为A选项正确，D选项错误更明显。
B项正确，是否妥当，请批复，凸显了上级的职权，故正确。
C项正确，请求批复，应用祈请性语气，也体现了上级的决定权，故正确。
D项错误，务必及时，一般是上级对下级的要求，下级不得要求上级务必及时批复，不宜用上级行文，故错误。
再次标注答案
本题为选非题，故正确答案为D。

2、2020年5月5日，瑞幸咖啡发布公告，内部调查委员会向董事会提出了一些能够解释该公司交易数据造假的证据，据此CEO钱治亚和COO刘剑被暂停职务。公司董事会要求钱治亚和刘剑辞职，并收到了二人的辞呈。此外，该公司已将另外6名参与或知悉捏造交易的员工停职或休假。国家市场监管总局和财政部先后对瑞幸进行了调查，掌握了造假相关证据，陆正耀等高管作假行为适用《新证券法》和《会计法》相关法条。国家对瑞幸的处罚：
  A：确保各类投资者获得收益的权利
  B：引导投资者走向，实施金融界宏观调控
  C：是在整顿投资市场秩序，维护良好的投资环境
  D：政府监管改变企业，提高企业经营效益
正确答案选项：C
解析：
本题考查政府职能。
我国政府有四大职能，政治职能、经济职能、文化职能和社会职能，其中经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。经济职能中的市场监管职能是指政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。材料中国家对瑞幸的处罚体现了市场监管职能，是在整顿投资市场秩序，维护良好的投资环境。
故本题选C。

3、××县人社局以×社字〔2015〕第15号文件向省委、省政府行文，请求增加预算费用，并抄送财务科。下列说法错误的是（）。
  A：发文字号错误
  B：抄送机关错误
  C：该文属越级行文
  D：主送机关正确
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，发文顺序号不加“第”字，机关代字后加“字”也属于不规范的用法。
B项正确，人社局是受双重领导的机关，在行政上归地方政府领导，在业务上归上级人社局的领导。向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关，而非自己部门的财务科。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”本文中xx县人社局直接越过了上级主管部门xx市人社局和县政府，属于越级行文。
D项错误，本文的主送机关应该是××县政府或市人社局。
故本题选D。

4、通过运用非强制性手段使政策对象自觉执行政策，这种公共政策执行手段是（）。
  A：行政手段
  B：宣传手段
  C：思想教育手段
  D：技术手段
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
公共政策执行的手段有：行政手段、法律手段、经济手段以及思想引导手段。
A项错误，行政手段是依靠行政机构，采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段具有权威性、纵向性、无偿性及速效性等特点。运用经济杠杆调节经济利益不是强制性的行政方式。
B项错误，宣传手段属于思想教育手段，是思想教育手段的一个组成部分。
C项正确，思想教育手段指行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式，将政策理念输人到人们脑海之中，使之理解政策的内容和意义，自觉地为行政执行服务。
D项错误，没有此类说法。
故本题选C。

5、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
  A：没有按职设岗
  B：行政机关自身具有扩张性
  C：政府职能扩张的表现
  D：人治结果
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，