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2024年山东沾化区面向“双一流”建设高校优秀毕业生选聘急需紧缺人才拟聘用人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。   A:经济利益   B:情感需要   C:组织地位   D:组织认同 正确答案选项:B 解析:本题考查非正式组织。 B项正确,非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。它往往没有明确的组织结构类型,但非正式组织成员之间仍然存在着体现分工协作和权力与服从的社会关系网络。 故本题选B。 2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。   A:工作人员受到撤职处分   B:工作人员连续旷工10个工作日   C:工作人员连续两年年度考核基本合格   D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”受撤职处分的期间为24个月,不解除合同关系。 B项错误,D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” 故本题选D。 3、所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理制度知识。 2002年7月发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》指出,事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 故本题正确。 4、()的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。   A:有机式组织   B:机械式组织   C:正式组织品   D:非正式组织 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,有机式组织又称为适应性组织,是指一种相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的组织形态。其优点是以人为本、灵活多变。 B项正确,机械式组织又称官僚行政组织,是指设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力高度集中化和操作高度标准化的组织形式。其优点是职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。 C项错误,正式组织是指依照有关管理部门门的决策、令或者指示,完成特定的任务而建立的组织。其优点是等级结构明确、决策流程化、管理制度化、组织行为可预见性强。 D项错误,非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。其优点是成员自主意识强、沟通良好、员工容易得到满足。 故本题选B。 5、机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的:   A:拟办   B:批办   C:承办   D:查办 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理。批办是对收文应如何办理所作的批示。批办的范围主要包括:上级颁发的重要指示、决定、工作部署,针对本机关的批示、批复、通报等;平行或其他不相隶属机关重要的协调性工作的公文;下级机关重要的请示、报告等。B项正确。 A项:拟办是机关秘书部门对有关工作的请示报告提出的初步处理意见,供领导审议决定。A项错误。 C项:承办就是形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用,它是公文办理中的重要环节。承办的对象是所有需要办理的收文。因此承办既是收文办理最后的实质性程序,又往往是发文办理程序的开始。C项错误。 D项:查办指对重要公文的实际内容全面落实、办理的核查,是一种督促控制的活动。D项错误。 故本题选B。 6、下列不属于简报作用的是()。   A:凭证依据   B:流通信息   C:反映情况   D:说明意图 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,简报不具有“凭证依据”的作用,简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报不是正式公文,没有公文的效能