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2024年江苏省南京市场监督管理局所属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文的密级按照程度由低到高排列依次为()。   A:绝密、机密和秘密   B:机密、绝密和秘密   C:绝密、秘密和机密   D:秘密、机密和绝密   E:秘密、绝密和机密 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(二)密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”因此,按照程度由低到高排列依次为秘密、机密和绝密。 故本题选D。 2、工厂的车间主任与公司的总经理相比,所花时间相对较多的职能是()。   A:计划   B:组织   C:领导   D:控制 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 作为管理者,不论在组织中哪一个层次上承担管理职责,其工作性质和内容基本是一样的,都包括计划、组织、领导和控制等几个方面。不同层次管理者工作上的差别,不是职能本身不同,而是各项管理职能履行的程度和重点不同。 因此,高层管理者花在计划、组织、控制职能上的时间要比基层管理者多;而基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多。因此,工厂的车间主任作为基层领导者,其花在领导职能上的时间要比公司的总经理多。 故本题选C。 3、某一组织,其组织文化并不是与生俱来的,而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。   A:意识性   B:可塑性   C:系统性   D:导向性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,组织文化的意识性指的是,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。 B项正确,组织文化的可塑性指组织文化不是与生俱来的,而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。它可以随着组织内外环境的变化而不断调整,可以通过人为的后天努力加以培育和塑造。 C项错误,组织文化的系统性指的是组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社会环境为基础的,是社会文化影响渗透的结果,并随社会文化的进步和发展而不断地调整。 D项错误,组织文化的导向性指的是组织文化规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。 故本题选B。 4、下列不属于职能型组织结构的特点的是()。   A:各职能机构往往不能很好的配合,横向联系差   B:能充分发挥职能机构的专业管理作用   C:对环境发展变化的适应性较差   D:主管人员在其管辖范围内,有绝对或完全的管理权 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 职能型组织是各级行政单位除主管负责人外,还相应地设立一些职能机构。 A项正确,职能型组织结构的缺点是不利于统一指挥,各职能机构不能很好配合,过分强调专业化,横向协调差。 B项正确,职能型组织结构的优点之一是能适应管理工作分工较细的特点,充分发挥职能机构的专业管理作用。 C项正确,由于人们主要关心自己狭窄的专业工作,这不仅使部门之间的横向协调困难,而且妨碍相互间的信息沟通,高层决策在执行中也往往被狭窄的部门观点和利益所曲解,或者受阻于部门隔阂而难以贯彻。因此,整个组织系统就不能对外部环境的变化及时做出反应,适应性差。 D项错误,职能制的缺陷之一是多头管理,容易导致企业管理混乱。“主管人员有绝对或完全的管理权”多为直线型组织结构的特点。 本题为选非题,故本题选D。 5、以下公文文种中可以属于上行文种类的是()。   A:报告   B:通知   C:批复   D:决定 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问,属于上行文。 B项错误,通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等,属于平行文或下行文。 C项错误,批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书,属于下行文。 D项错误,决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,属于下行文。 故本题选A。 6、为加强与××大学的合作,××研究所拟行文,建议在学术思想、科学研究、人员培训、仪器设备等方面建立全面交流协作关系。下列作为文书结语最恰当的是:   A: