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2024年江苏南通市如皋城管执法大队招考10名城管历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是公文的主体,也是公文最重要的部分。   A:落款   B:编号   C:版头   D:正文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第九项规定:“正文。公文的主体,用来表述公文的内容。” 故本题选D。 2、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:签订了三年的聘用合同   B:约定随时解除聘用关系   C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月   D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识,主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》的规定,聘用关系的解除有以下几种情况:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位;事业单位工作人员受到开除处分的。据此,约定随时解除聘用关系不合规定。 C项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。 故本题选A。 3、下列名称不可用作简报报头的是()。   A:信息快报   B:内部参考   C:工作动态   D:会议纪要 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。常见的简报有三种:一是会议简报,主要反映会议交流、进展情况;二是情况简报,反映人们关注的问题,供机关领导参考;三是工作简报,报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。 ABC项正确,信息快报、内部参考、工作动态都可用作简报的开头,用来反映情况或者汇报工作。 D项错误,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。而根据简报简、精等特点,是不可能把整个会议纪要作为报头的,只需要简单叙述会议内容即可。 故本题选D。 4、经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由。   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文处理知识。《党政机关公文处理工作条例》经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草单位修改后重新报送。 故本题正确。 5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为()。   A:6个月   B:12个月   C:18个月   D:24个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选D。 6、在马斯洛的五个需求层次理论中,最高需求层次为:   A:爱和归属的需要   B:受人尊重需要   C:安全需要   D:自我实现需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理知识。 马斯洛把人的需要由低到高的次序分为五个层次,即生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我实现需要五个层次。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:爱和归属的需要属于第四层次受人尊重的需要。A项错误。 B项:受人尊重需要属于第四层次的需要,不是最高层次。B项错误。 C项:安全需要是第二层次的需要。C项错误。 7、涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道,由起草机关确定。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条,公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行;需要变更的,应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定