2024年民航博物馆招聘14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年民航博物馆招聘14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、标题由发文机关名称、事由和文种组成，（）不可省略。
  A：名称
  B：事由
  C：文种
  D：以上三种
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”通常情况下，公文标题都应该有完整结构，特殊情况下非正式的行文、内部行文可以省略发文机关和事由两个要素，但公文的文种一般不能省略。
故本题选C。

2、下列关于函的说法不正确的是：
  A：函是在相互隶属机关之间使用的一种文种
  B：一份函只能写一件事项
  C：函的写法以陈述为主
  D：函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关
正确答案选项：A
解析：本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项错误，当选；
B项：函的主体内容应该具备单一性的特点，一份函只宜写一件事项。B项正确，不当选；
C项：函的写法以陈述为主，只要把商洽的工作，询问和答复的问题，向有关主管部门请求批准的事宜写清楚就行。C项正确，不当选；
D项：主送机关，即受文并办理来函事项的机关单位，于文首顶格写明全称或者规范化简称。如果函的内容涉及到多个主送机关时，可以一并排列。D项正确，不当选。
故本题选A。

3、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。
  A：没有按职设岗
  B：行政机关自身具有扩张性
  C：政府职能扩张的表现
  D：人治结果
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，没有按职设岗；不科学的政府系统自身的政绩评价机制；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制；政府自身的原因，具有天然自我膨胀（扩张）的倾向。
ABC项正确，都属于政府机关改革出现反弹现象的原因。
D项错误，我国现在是法治国家，具有较为健全的法制制度，而不是人治。
故本题选D。

4、（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
  A：组织成员知识水平高，责任感强
  B：工作任务复杂，工作差异大
  C：领导水平高
  D：工作类型单一
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织管理幅度过宽会导致三方面的劣势：（1）若一个组织的管理幅度较宽，则会导致组织权力分散，不易实施严密控制，加重了对下属组织及人员进行协调的负担。（2）管理幅度大时，对于主管人员来说，管理负荷会更重，使得精力分散，难以对下级进行深入具体地管理。管理幅度较宽的情形对主管人员的素质要求高，而且管理幅度越大，对主管人员的管理素质要求就越严格、越全面。（3）若管理幅度过宽，同一层级人数众多，协调和取得一致意见就会变得更加困难。故当工作任务复杂，工作差异较大时，较宽的管理幅度会使得这种组织形式的劣势更加明显地表现出来。
故本题选B。

5、“在等级制组织中，每位成员都将晋升至自己能力所不逮的阶层”，这被称为（）。
  A：科斯定律
  B：彼得现象
  C：墨菲法则
  D：木桶原理
正确答案选项：B
解析：本题主要考查管理学中的基本原理。
A项错误，科斯定理是由罗纳德·科斯提出的一种观点，认为在某些条件下，经济的外部性或者说非效率可以通过当事人的谈判而得到纠正，从而达到社会效益最大化。
B项正确，彼得原理正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”
C项错误，墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
D项错误，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
故本题选B。

6、下列各项可使用通报来处理的是：
  A：某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定
  B：某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况
  C：某单位拟表彰技术革新的青年工作者
  D：某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查
正确答案选项：C
解析：本题考查公文文种。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项正确。公布规定、汇报遭受冰雹情况、知照安全大检查均不能使用通报。A、B、D项错误。
故本题选C。

7、影响组织结构设计的因素，不包含下列哪项？（）
  A：战略
  B：薪资
  C：环境
  D：组织规模
正确答案选项：B
解析：本