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2024年无线电台管理局招聘97人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上要遵循()。   A:用人所长的原则   B:因材器用的原则   C:因事择人的原则   D:人事动态平衡原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 金无足赤,人无完人意思指没有十全十美的事物,也指不能要求一个人没有一点缺点、错误,因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处,即用人所长原则。 A项正确,用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。 B项错误,因材器用,指依所具备的才干加以任用。 C项错误,因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 D项错误,人事动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。 故本题选A。 2、决定一旦发出,即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这主要体现了决定的()。   A:约束规范性   B:指挥决策性   C:严肃重要性   D:作者权威性 正确答案选项:D 解析:知识定位 本题考查公文知识,主要涉及公文格式的内容。 逐项解析 A项:错误,决定的约束规范性指的是公文具有严格的、规范的格式,通过法规、条例、规定等形式明确统一规范了决定的文体、格式、结构等,这与题干表述不符,故错误。 B项:错误,指挥决策性体现决定所传达或要求的执行事项具有明显的指向性,包括如何执行,怎么执行等问题,与题干表述不符,故错误。 C项:错误,严肃重要性强调决定内容或事项所存在的问题以及目的、意义等,与题干要求不符,故错误。 D项:正确,作者权威性突出上级机关具有作出决定的法律权力,下级机关必须不折不扣地贯彻落实,故正确。 再次标注答案 故正确答案为D。 3、要实行政务公开,提高行政管理的透明度,就必须使政府的公共传播制度化,公共传播制度化的主要内容不包括()。   A:充分发挥各种传播渠道的作用   B:公开机密文件   C:缩短公众与政府的距离   D:创造“人和”环境 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理中的行政信息公开的知识。 A项正确,政务公开要以载体为依托。行政信息是无形的,它必须通过一定的方式体现出来,因此必须充分发挥各种传播渠道的作用,如通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。 B项错误,政务公开具有例外性。并不是所有的行政信息都可以公开,当行政信息的内容涉及到国家的安全,公开会影响国家的利益时,其公开就会受到严格禁止,并通过《保密法》予以严格限制。选项中机密文件属于涉密文件,在保密期限内是不得公开的。 C项正确,公共传播制度化的目的是保障人民群众的知情权和监督权,保障人民群众更好地了解和监督政府工作,为人民群众提供优质便捷高效服务,从而能缩短公众与政府的距离。 D项正确,政务公开,提高行政管理的透明度,在决策前向社会公布决策草案、决策依据,广泛听取公众意见,正是“人和”的充分体现。 故本题选B。 4、下列关于公文印制的说法,正确的是()。   A:涉密公文当在符合保密要求的场所印制   B:涉密公文应当移送保密机关进行印制   C:任何公文都应当在符合保密要求的场所印制   D:任何公文都应当在本机关指定场所印制 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第三项规定:“印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。” 故本题选A。 5、公文中的词语应()。   A:含义确切   B:韵味无穷   C:深藏不露   D:色彩丰富 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第五条规定:“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”为了实现这一要求,公文的词语应准确规范、含义确切。 故本题选A。 6、法定公文的撰稿者和作者()。   A:是同一个概念   B:不是同一个概念   C:可以标注姓名   D:必须标注姓名 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误、B项正确,公文的撰稿者是负责撰写公文文稿的作者,只是代言人,并不就是法定作者。法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。这两者不是一个概念。 C、D项错误,公文的撰稿者不需要标注姓名。 故本题选B