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2024年成都市郫都区安靖街道卫生院招考聘用编外人员32人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学,老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于()。   A:非书面沟通   B:非正式沟通   C:非语言沟通   D:下行沟通 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,非书面沟通是不以文字为媒体的信息传递,与题意不符。 B项错误,非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息,因此它具有信息交流速度快、沟通效率高和满足职工需要的特点。但非正式沟通有一定的片面性,由于消息传播的正式渠道不畅通,所以在传递过程中,非正式渠道对不完整的信息进行了传播,导致了信息的失真,乃至于与真实情况大相径庭,与题意不符。 C项正确,非语言沟通指的是使用除语言符号以外的各种符号系统,包括形体语言、副语言、空间利用以及沟通环境等。题干表述“老师用严厉的目光盯着他以示警告”属于非语言沟通。 D项错误,下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处,通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等,与题意不符。 故本题选C。 2、悲观决策法的原则是()。   A:最大值   B:最小值   C:小中取大   D:大中取小 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 悲观决策法又称“小中取大准则”、“瓦尔德准则”和“保守决策准则”,基本思想是假定决策者从每一个决策方案可能出现的最差结果出发,且最佳选择是在最不利的结果中选择最有利的结果。决策步骤为:(1)求出每个方案在各种自然状态下的最小效益值。(2)求各最小效益值的最大值。(3)最大值对应的行动方案即为所求。 故本题选C。 3、行政组织是国家为履行()而依法建立的机构实体。   A:社会职能   B:国家职能   C:行政职能   D:经济职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政组织是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。狭义的行政组织是指依一定的宪法和法律程序建立的、行使国家行政权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。狭义的行政组织仅指行政机关,其建立主要是为了履行行政职能。据此可知,C项正确,BCD三项均不符合题意。 故本题选C。 4、某领导给下属员工布置了更多的工作,希望通过肯定和表扬来激励员工,但结果事与愿违。该现象表明此员工更符合马斯洛需求层次的()需要。   A:自我实现   B:尊重   C:生理、安全   D:社交 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求层次是指呼吸、水、食物、睡眠等如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转;安全需求层次是指整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具;社交需求层次是指人人都希望得到相互的关心和照顾,这与一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系;尊重需求层次是指人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认;自我实现的需要是最高层次的需要,是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。本题中,员工已经不能通过肯定和表扬来激励了,不属于生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求层次,更符合自我实现需求层次。 故本题选A。 5、以下哪种情况不可以用通报行文?()   A:县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人   B:某大学拟批评部分学生考试作弊的行为   C:某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况   D:某公司拟公布加强员工管理的几条规定 正确答案选项:D 解析:本题考查通报文种的适用范围。 通报是表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。 A项正确,通报可以用来表彰,表彰工人可发通报表扬。 B项正确,通报可以用来批评,批评学生可发通报批评。 C项正确,全市范围内的安全大检查可算作重要情况,可以用通报文种传达。 D项错误,广义上来说,公文并不仅仅限于党政机关,比如很多国有公司也可以使用公文。发布加强员工管理的规定应该用通知,而不是通报。 本题为选非题,故正确答案为D。 6、xx市环