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2024年成都市郫都区团结街道卫生院招考聘用编外人员12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“经中央批准,今年县、乡两级选举的日常工作由××部门负责,但是在确定××部门人员编制时,没有选举工作这项任务。为了做好这项工作,需要给××部门增加必要的编制”这种公文开头方式属于()。   A:事情式   B:时间式   C:引文式   D:根据式 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,事情式即指开篇简明扼要地介绍事件或情况,给人以清晰印象的方式。题干简单说明了事情经过并陈述了工作缘由,属于事情式开头。 B项错误,时间式即指开篇点明某事、某情况的时间,可写具体时间,也可用“最近”“近来”等模糊度稍大的时间副词,还可用“······之后”句式开头。 C项错误,引文式即指开头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。 D项错误,根据式即开头交代行文的根据,以保证发文的法定权威性的,一般多用“根据”“遵照”“按照”等作为语言标志。用来作为行文根据的,通常是党和国家的某项方针政策、法令法规;上级的文件指示精神;某会的决定以及本单位的实际情况等。 故本题选A。 2、头脑风暴法属于()。   A:外推法   B:直观法   C:因果法   D:德尔菲法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 头脑风暴法,也称为直接头脑风暴法,是指在专家群体决策尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法。 A项错误,外推法是根据过去和现在的发展趋势推断未来的一类方法的总称,用于科技、经济和社会发展的预测,是情报研究法体系的重要部分。 B项正确,直观法,也称为直观判断法,是指预测者凭着已往的知识经验和综合分析能力,或依靠群众的智慧和经验进行预测的方法,是一种传统的预测方法,又称“经验判断法”。直观法可以分为类推预测法和集合意见法,头脑风暴法就属于集合意见法。 C项错误,因果法是根据事物之间的因果联系,通过分析事理,揭示论点和论据之间的因果关系,来证明论点的一种论证方法。 D项错误,德尔菲法也称专家调查法,是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中,征询意见,然后回收汇总全部专家的意见,并整理出综合意见。随后将该综合意见和预测问题再分别反馈给专家,再次征询意见,各专家依据综合意见修改自己原有的意见,然后再汇总。这样多次反复,逐步取得比较一致的预测结果的决策方法。 故本题选B。 3、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,由其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了()原则。   A:权责对等   B:命令统一   C:集权化   D:职务提高、职能分散 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,权责对等是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。题干中没有体现出管理者权利和责任不相适应。 B项正确,命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。而题干中地区办事处的经理面对多个上级主管,违反了命令统一原则。 C项错误,集权化是指组织中决策权的集中程度。在集权化的组织中,高层的管理者保持着相对高的决策权力,几乎所有重大决策都由高层管理者制定,中下层管理者很少参与。题干没有和集权化相关的表述。 D项错误,职务提高、职能分散原则是指随着职务的提高,其所承担的职能也会逐渐分散给组织中其他人。题干中没有职务提高和职能的相关表述。 故本题选B。 4、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。   A:合同制   B:委任制   C:聘用制   D:合约制 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,到2015年,全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度,到2020年,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。所以,事业单位人事改革应建立以聘用制为基础的用人制度。 故本题选C。 5、中共中央、国务院对在改革开放中做出杰出贡献的人员进行表彰,适用的文种是:   A:决议   B:决定   C:通知   D:命令 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。不符合题干要求。 B项正确,决定适用于对重要事项作