案例分析1某医院薪酬改革方案.docx

****单位人力资源管理咨询项目薪酬管理体系及制度中国人事科学研究院目录第一章总则1第一条目标1第二条基本原则1第三条改革的指导思想2第四条适用范围3第五条薪酬体系3第二章基本工资4第六条基本工资的构成4第七条基本工资的标准4第三章岗位工资4第八条岗位工资的内涵4第九条岗位归级与岗位工资系数5第十条岗位工资标准5第四章绩效工资7第十一条绩效工资的内涵7第十二条绩效工资的确定依据7第十三条绩效工资标准8第十四条科主任绩效工资单列8第五章年终奖9第十五条年终奖的构成9第十六条年终奖标准9第十七条年终奖的发放10第十八条特殊贡献奖10第六章薪酬管理11第十九条薪酬支付11第二十条薪酬正常增长机制11第二十一条现有人员进入岗位工资等级12第二十二条岗位异动人员的工资调整12第二十三条新聘用人员试用（适应）期工资13第二十四条离退休人员待遇14第二十五条未聘人员工资待遇14第二十六条解除劳动合同人员的经济补偿问题14附表0附表1—1：职能部门岗位归级表1附表1—2：临床科室岗位归级表4附表1—3：护理岗位归级表7附表2—1：职能处室岗位工资测算10附表2—2：临床科室岗位工资测算表11附表2—3：护理岗位工资测算12附表3--1：临床科室分级表13附表3-2：职能处室分级表14附表4-1：门诊科室月度考核表15附表4-2：病房月度考核表16附表4-3：医技科室月度考核表17附表5：2005年淡旺季奖金测算表18第一章总则第一条目标为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性有效地吸引和保留医院所需人才建立对外具有竞争性、对内具有公平性的现代收入分配体系强化医院收入分配激励机制现根据国家有关劳动工资的法规和政策、国家卫生部和****局有关文件精神并结合医院具体实际制定本办法。第二条基本原则为了实现上述目标本薪酬方案在保证内部公平性、外部竞争性、合法性、激励性、可行性的基础上遵循以下基本原则：1．坚持效率优先、兼顾公平按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。2．坚持按岗定酬、按业绩定酬的原则以岗定薪、岗病变薪变、绩优薪优真正将职工的工资待遇与其岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来。3．坚持收入分配向一线和关键岗位倾斜的原则。4．坚持总量调控、动态均衡原则。本方案根据国家和****局的有关政策规定在工资控制总量内进行并视本单位的发展水平和经济效益增长情况而动态调整。第三条改革的指导思想根据国家《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31）文件精神以及北京市卫生局《关于印发医院管理年和创建人民满意医院考核评价标准》（京卫医字[2005]126号）文件精神针对医院奖金分配中存在的突出问题考虑到医院工作知识密集脑力与体力结合高风险等特点取消医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的按劳动、按岗位、按工作量、按工作业绩定酬的分配激励机制。医院薪酬制度改革的指导思想是：全面实施“三分开、四结合、五考核”逐步建立起以工作效率为重点的激励机制以资源利用为依据的约束机制以整体效益为基础的薪酬增长机制以医疗质量、服务态度为目标的保证机制。三分开：基本工资、岗位工资与绩效工资分开；职能部门、临床部门医护岗位工资分开；科主任与员工绩效工资分开。四结合：经济效益指标（创收、工作量等）与社会效益指标（工作质量、医院发展等）相结合；激励（薪酬分配）与约束（全成本核算）相结合；纵向式（以科室为单位）的绩效工资量化分配与横向式的岗位宽带工资（打通科室、全院岗位评价）相结合；短期激励（按劳分配）与长期激励（按生产要素分配）相结合。五考核：岗位绩效工资的发放综合考虑创收（经济增长、成本控制）、医院增长（工作数量、工作质量）、医院发展等五个方面的KPI因素。第四条适用范围本薪酬改革方案适用于****医院的全体员工。薪酬体系国家工资构成中固定部分：岗位工资、薪级工资基本工资岗位工资系数根据岗位评价结果确定岗位工资基薪根据医院年度效益动态调整岗位工资考核等级系数根据KPI考核体系确定薪酬体系医院创收：收入减支出约占50%绩效工资医院增长：工作量约占50%医院发展：工作质量调节系数科主任奖金单列：为科室平均奖2—3倍年终奖第二章基本工资第六条基本工资的构成基本工资包括国家工资构成中固定部分和各种津补贴。国家工资构成中的绩效工资部分分离出来与岗位绩效工资合在一起统一按绩效考核结果分配。国家工资构成中固定部分指国家文件规定的岗位工资、薪级工资部分。津补贴包括国家和医院规定的职务补贴、护龄津贴、洗理费、书报