通过互联网和社交媒体求职.ppt

Thejobmarketismorecompetitivethaneverformillionsofworkersaroundtheworld.InAmerica,onereasonrightnowistheslowrecoveryinjobgrowthaftertherecession.
对于全球数百万求职者来说，现在的就业市场比以往任何时候的竞争都更加激烈。在美国，造成现在这种情况的一个原因就是经济衰退后就业机会增长缓慢。
ButotherreasonsinvolvechangesintheneedsoftheAmericanandglobaleconomies.
但是其他原因包括美国和全球经济体的需求出现变化。InbigdevelopingeconomieslikeIndiaandChina,highturnoverratesmeanworkersoftenmovefromjobtojob.
在印度和中国等比较大的发展中国家，高转换率意味着员工经常变更工作。Thesedays,manyjobseekersgoonlinetoconnectwithemployers.Jobcandidateswanttoshowtheyhavealottooffer.
近年来，许多求职者都通过互联网联系用人单位。求职者希望展现他们有许多技能。Butinmanycasestheysimplyapplyforajobtitleandlisttheirworkexperience.Instead,theyshoulddescribethetalentsandabilitiestheycouldbringtoanorganization.
但是许多情况下，他们只是申请一个职位，列举他们的工作经验。实际上，他们应该描述他们的才干和能力，他们能为企业带来什么贡献。ThatistheadviceofSteveLangerud,directorofprofessionalopportunitiesatDePauwUniversityinIndiana.Headvisesstudentsoncareerplanningandoftentalksaboutworkplaceissuesinthemedia.
这是印第安那州德堡大学职业机会小组负责人SteveLangerud的建议。他为学生的职业规划提供建议，并且经常在媒体上讨论工作场合的问题。Hesayssocialmediasitesarevaluablewhentheyshowtheabilitiesofjobcandidatesandnotjusttheirjobtitleandexperience.
他表示，社交媒体网站是很有价值的，但是必须展现求职者的技能，而不只是工作职位和工作经验。STEVELANGERUD:"Thisreallyisatalenteconomy,andwe'restuckwithmostjobseekerspresentingthemselvesinajobtitlemode.AndIdon'tthinkitmatchesverywell.“
STEVELANGERUD：“现在确实是需要贤能的经济体。然而我们经常遇到许多求职者局限于工作职位的模式。我认为这并不是很适合。”SteveLangerudsaysemployers,too,shouldchangetheirsearchmethods.Theyshouldthinkharderabouttheskillstheyreallyneedtohelptheirorganizationreachitsgoals.
Steve表示，招聘单位也应该改变自己的搜索方法。他们应该更多的考虑帮助他们的公司达到目标所真正需要的技能。STEVELANGERUD:"Becauseattheendoftheday,itsstillaboutgettingtherightpeopleintherightplaceattherighttimeandthenkeepingthem.“
STEVELANGERUD：“因为，最终公司仍然必须在合适的时间合适的地点选择合适的人选，并留住他们。”BenKirshneristhefounderandchiefexecutiveofamediamarketingcompanybasedinNewYorkcalledEliteSEM.SEMissearchenginemarketing.
BenKirshner是纽约一家媒体市场公司EliteSEM的创建者和行政主管。SEM指的是搜索引擎市场营销。Hiscompany'sjobistohelpbusinessesimprovetheirwebsitesandsear