预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共123页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年应急管理部通信信息中心招考聘用应届生历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据《党政机关公文处理工作条例》规定,下列公文标题正确的是()。   A:《×省人民政府授予王某等100名同志X荣誉称号的通报》   B:《国务院关于对济南市城市总体规划的批复》   C:《关于召开全省教育工作会议的通知》   D:《关于请求解决3号教学楼加固改造经费的请示》 正确答案选项:C 解析:公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》规定,公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。标准格式为“发文机关+关于+事由+的+文种”,也可省略发文机关、事由等,最简要的公文只有文种,如“通知”“公告”等。 A项错误,选项缺乏介词“关于”,应为《×省人民政府关于授予王某等100名同志×荣誉称号的通报》。 B项错误,选项“关于”和“对”搭配不当,应为《国务院关于济南市城市总体规划的批复》。 C项正确,符合规定。 D项错误,“请求”和“请示”语义重复,应为《关于解决3号教学楼加固改造经费的请示》。 故本题选C。 2、公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行()。   A:批办   B:分办   C:审核   D:传阅 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第20条的规定,公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。 故本题选C。 3、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,正确的是()   A:申诉期间不停止人事处理的执行   B:申诉必须由事业单位工作人员本人申请   C:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以直接提起诉讼   D:事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的,由上级主管部门管辖 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定:复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。 B项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定:复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。 C项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条规定:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,可以依照本规定提出申诉、再申诉。 D项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条规定:事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。 事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖。 事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。 事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。故表述错误。 故本题选A。 4、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()   A:确定长期整体目标、确定短期目标   B:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标   C:计划目标、实施目标、评价结果、反馈   D:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 关键绩效指标(KPI),是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤: 一是确定关键成功领域。根据组织的战略,寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域,即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城,还必须明确三个方面的问题:1.这个组织为什么会取得成功,成功依靠的是什么;2.在过去那些成功的因素中,哪些能够使组织在未来持续获得成功,哪些会成为组织成功的障碍;3.组织未来追求的目标是什么,未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视,对所形成的战略目标进行反思,并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。 二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求,是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题:1.每个关键成功领域包含的内容是什么;2.如何保证在该领域获得成功;3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么;4.达成该领域成功的标准是什么。 三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进一步细化,经过筛选,关键绩效指标便得以确定。选择关键