2024年应急管理部紧急救援促进中心招考聘用应届生历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年应急管理部紧急救援促进中心招考聘用应届生历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文中，在表示数量时一般应使用阿拉伯数字，特殊情况下用汉字。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式知识。
公文写作中如需表示数量，一般应使用阿拉伯数字，特殊情况下用汉字。同一文件中同类数量的表示方法应前后一致。
故本题正确。
【解析拓展】
关于公文中数量的表达需注意：
（1）除在特殊情况下（如无必要或不具备条件）使用约数、概数外，公文中的数目概念应用确数（0至无穷数的基数、整数前加“第”字的序数，以数学用语“几分之几”和“百分之几”表示的分数、整数后加“倍”字的倍数）表示。
（2）表示增加时用倍数或分数，表示减少时则只用分数而不用倍数。如：可以说“增加了二倍”而不能说“减少了二倍”。
（3）在“增加、提高、上升、扩大”或“减少、降低、缩小”等词语后面有“到、至、为”等字样的句式，与后面带“了”或不带“了”字的句式相比，其语义差别很大，在使用时应严格注意。

2、以下有关同事之间的相处，不正确的一项是（）。
  A：与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”，同时也会给对方留有适当大的回旋余地
  B：给别人留面子，其实也是给自己挣面子
  C：适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属
  D：应努力营造愉快融洽的气氛，学会与同事和平相处、友好合作
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、B、D项正确，建立、维持和发展人际关系的原则是指在这一过程中所必须遵循的基本的行为规范。这些基本行为规范是人际关系得以建立、维持和发展的基石。具体说来，这些行为规范包括平等原则、互惠互利原则、诚信原则和宽容原则。
C项错误，平等交往原则是人际关系特别是良好人际关系建立的前提。在交往中只有以平等的姿态与人交往，不盛气凌人，不高人一等，给交往对象以充分的尊重，才有可能形成交往双方之间的心理相容，产生愉悦、满足的心境，促使交往的继续，使人际关系得以建立，乃至于建立良好的人际关系。该项不符合平等交往原则，不利于形成良好的人际关系。
本题为选非题，故正确答案为C。

3、进行会议筹备情况的检查，首先应检查（）情况。
  A：文件的材料准备
  B：会议方案的全面落实
  C：会场布置
  D：环境条件与用品准备
正确答案选项：B
解析：进行会议筹备情况的检查，首先应该检查会议方案的全面落实情况。之后再具体检查筹备的情况，主要有：会议准备是否充分；会议期间能否排除各种干扰；环境条件与用品准备；文件材料的准备情况；会场布置情况的检查；会议保卫工作的检查；检查的其他内容。
故本题选B。

4、政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。下列不属于政府公共关系实务的是（）。
  A：把握公众舆论，为政府决策提供依据
  B：实现政务和信息公开，满足公众的知情权
  C：开展社会沟通，缩短公众与政府的距离
  D：选拔政府领导干部，打造坚强有力的领导集体
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。A、B、C三项都有体现政府和民众的双向沟通，但D项不属于政府公共关系的内容。
故本题选D。

5、附件是公文格式必备要素之一。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文格式。公文格式的必备要素包括：发文机关标识、发文字号、标题、主送机关、正文、发文日期、公章、主题词、印发单位、印发时间。不包括附件。
故本题错误。

6、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
  A：关键性
  B：权变性
  C：现实性
  D：协调性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的灵活性。
故本题选B。

7、行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为（）。
  A：正式沟通和非正式沟通
  B：上行沟通、下行沟通与平行沟通
  C：单向沟通与双向沟通
  D：前向沟通和后向沟通
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
A项错误，正式沟通和非正式沟通是根据沟通组织结构的不同进行划分