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2024年广西贵港市港北区事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文中如有附注,附注的位置应()。   A:加圆括号顶格编排接在成文日期下一行   B:加圆括号顶格编排在版记分隔线的上一行   C:居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行   D:居左空二字加圆括号编排在版记分隔线的上一行 正确答案选项:C 解析:本题考查公文基本知识。 C项正确,附注,公文印发传达范围等需要说明的事项,居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。 故本题选C。 2、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。   A:事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件   B:事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序   C:事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案   D:年度考核与聘期考核的结果分类相同 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第六条规定:“事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。” B项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。”因此,竞聘上岗的,无体检程序,只有对外的公开招聘才需要有体检程序。 C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第七条规定:“事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。” D项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”两者的考核分类不同。 本题为选非题,故本题选D。 3、()可以让下级和员工与高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,可以使员工和下级感到组织的信任。   A:竞争策略   B:合作策略   C:参与管理   D:组织文化 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,竞争策略是指牺牲别人的利益,换取自己的利益。通常采取竞争策略的人都是以权利为中心,为了实现自己的主张可以动用一切权利,包括职权、说服力、威胁、利诱。与题干所述不符。 B项错误,合作策略指企业间通过分工合作的方式以共享成果的一种策略,与题干所述不符。 C项正确,参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,使之感觉获得上级主管的信任,从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感的一种管理策略。参与管理既对个人产生激励,又为组织目标的实现提供了保证。 D项错误,组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分。与题干所述不符。 故本题选C。 4、下列选项中除()外均可采用越级行文。   A:处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文   B:经多次请示直接上级,问题长期未得到解决的   C:上级交办并指定越级上报某些事项的   D:检举、控告直接上级的 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 越级行文的条件是:遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。但是处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文,在没有特殊情况下需要逐级汇报,不得越级行文。 故本题选A。 5、()既是一种组织结构又是一种管理方式。   A:科层制   B:集体制   C:分权制   D:合并制 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。 B项错误,在管理方式中,没有集体制这种说法。 C项错误,分权制就是说权利被分成几种而被不同的人控制,以便他们相互影响相互肘制的一种制度。 D项错误,在组织结构和管理方式中,没有合并制这种说法。 故本题选A。 6、“凡事预则立,不预则废”,这句话强