高层管理者胜任特征模型的评价研究(PPT44页).ppt
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高层管理者胜任特征模型的评价研究(PPT44页).ppt
高层管理者胜任特征模型的评价研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定义(Definition)含义:深层次特征UnderlyingCharacteristic胜任特征的基本层面因果关联Cause-related含义:效标参照CriteriaReference3、胜任特征的种类高层管理者胜任特征模型假设各职务共同需要的鉴别性胜任特征基于胜任特征的高层管理者的绩效考核,应当强调判断性指标,即关系绩效(ContextualPer
高层管理者胜任特征模型的评价研究(44页).ppt
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高层管理者胜任特征模型的评价研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定义(Definition)含义:深层次特征UnderlyingCharacteristic胜任特征的基本层面因果关联Cause-related含义:效标参照CriteriaReference3、胜任特征的种类高层管理者胜任特征模型假设各职务共同需要的鉴别性胜任特征基于胜任特征的高层管理者的绩效考核,应当强调判断性指标,即关系绩效(ContextualPer
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高层管理者胜任特征模型.ppt
高层管理者胜任特征模型定义(Definition)含义:深层次特征UnderlyingCharacteristic胜任特征的基本层面因果关联Cause-related含义:效标参照CriteriaReference3、胜任特征的种类高层管理者胜任特征模型假设各职务共同需要的鉴别性胜任特征基于胜任特征的高层管理者的绩效考核,应当强调判断性指标,即关系绩效(ContextualPerformance)的行为指标,把哪些能体现鉴别性特征的管理行为列为绩效考核的指标。四、研究过程第一步定义绩效标准第二步确定效标样