苏州大学硕士论文-解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡研究.pdf
念珊****写意
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苏州大学硕士论文-解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡研究.pdf
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解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡研究的中期报告.docx
解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡研究的中期报告本研究旨在探讨解雇保护制度中劳动权保障与利益平衡的问题,为制定合理有效的解雇保护政策提供指导。本报告为中期报告,主要总结了已有的相关文献和数据,并对一些关键问题进行了初步分析。一、解雇保护制度的发展及现状1.解雇保护制度的发展历程解雇保护制度起源于欧洲,在20世纪80年代开始在全球范围内推广。其主要目的是保护员工的就业权益,防止不当解雇和雇佣歧视。2.解雇保护制度的现状目前,各国解雇保护制度存在很大差异,但大体上可分为无保障、低保障和高保障三种类型。其中,欧
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解雇保护制度研究一、内容综述本文全面而深入地探讨了解雇保护制度,涵盖其历史背景、核心概念、不同国家和地区的立法与实践,以及实施过程中遇到的挑战和未来发展的趋势。解雇保护制度作为劳动法的重要组成部分,旨在保护劳动者免受不公平解雇的侵害,维护其基本人权和职业尊严。在历史长河中,解雇保护制度的演变映射出社会对劳动者权益保护的认识和重视。从早期的个别劳动法规定到现代的综合劳动法律法规,再到国际劳工组织的相关公约和建议书,解雇保护制度的不断完善体现了人权保护和社会公平正义的推进。核心概念方面,本文逐一解析解雇保护制
专利保护中的利益平衡研究的综述报告.docx
专利保护中的利益平衡研究的综述报告专利保护在促进创新与科技进步方面发挥着重要作用,但同时也涉及到保护知识产权的同时维护公共利益的问题。这就需要在专利保护中实现利益平衡,充分考虑各方利益,制定科学合理的专利政策和法规,促进技术创新和社会进步。专利保护的利益主体包括专利申请人、专利持有人、社会大众以及政府等。专利申请人和持有人在创新和研发中扮演着重要角色,专利保护能够为其提供一定的保护,激发其更多的技术创新,从而推动社会进步。但是,专利也会对社会大众造成影响。专利保护增加了创新者投入到研发中的成本,进而导致产
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小股东利益保护的平衡研究摘要:保护小股东利益,是目前各国公司法研究人员的热点问题,我国新公司法也对此问题作了较多的补充和修改。保护小股东利益是目前公司管理的需要,但也存在诸多弊端,这是平衡大股东和小股东利益的现实原因。大股东与小股东之间存在的这对矛盾,只是暂时的,保护小股东利益的理念随着良好市场经济秩序的建立,也会最终不将存在,自然也就不存在平衡股东间利益的问题了。关键词:小股东利益;平衡;市场秩序保护小股东利益问题,一直是国内外公司法研究的热点,国外学者研究相对完善,形成了小股东保护的一些理论,国内学者