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2024年广西河池罗城仫佬族自治县农业农村局招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、20世纪80年代,中国的两大报社同时采访经历坎坷的知识分子。而后,一家报社封存了所有采访来的材料,他们认为,这位知识分子在高压政策下说过违心的话,称不符合事实。而另一家报社将其事迹编辑出版,并引起了较大的轰动。在这段材料中,导致最终结果差异的主要原因是两家报社对()的使用。   A:材料的占有   B:材料的使用   C:材料的鉴别   D:材料的选择 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 材料的运用有四个环节:即材料的占有、鉴别、选择和使用。 A项错误,占有材料有两条途径:①亲身经历所获②调查阅读所获。题干两家报社占有材料的途径相同。 B项错误,使用材料需要做到:①恰当安排材料的先后顺序:时序式、主次式、内部逻辑式;②确定材料的详略:根据主题需要确定,根据文体特点确定。题干不涉及使用材料的具体细节。 C项错误,鉴别,就是对材料进行分析、比较,区分真伪、主次的过程,包括:①核对事实,找到来源;②区分是现实材料还是可能存在;③区别是原有材料还是最新材料;④核对数字和出处。题干不涉及鉴别材料的过程。 D项正确,材料的选择原则有:①围绕主题选择材料;②选择典型材料;③选择真实准确的材料;④选择生动新颖的材料。从根本上说,就是根据需要来决定对材料的取舍。题干中对同一材料不同态度,一家封存另一家采纳,导致了最终结果差异。该项最符合题意。 故本题选D。 2、下列公文语句中表述不准确的是()。   A:要坚持不懈地抓好安全生产宣传教育工作   B:加强对突发事件的预警预测和应急救援工作   C:凡由我局审批、核准事项,均在五个工作日内办结   D:减轻企业不合理负担是当前经济工作中一项“刻不容缓”的工作 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、C三项正确,三者表述准确,均符合公文语言规范。 D项错误,负担本就是不合理的,无需用“不合理”这一贬义词来修饰另一贬义词“负担”(即不存在合理的负担),否则造成语义重复,应去掉句子中的“不合理”。此外,句中重复使用“工作”,一定程度上显得啰嗦,宜将第二个“工作”修改为“任务”。 本题为选非题,故本题选D。 3、社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。   A:协作   B:权变   C:决策   D:效率 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 巴纳德认为,协作是整个社会得以正常运转基本而又重要的前提条件。协作组织是正式组织,包括三个要素:协作的意愿、共同的目标和信息联系。 故本题选A。 4、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。   A:可激励组织成员的进取心   B:来源广泛,选择余地大   C:便于了解候选人的优缺点   D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 5、一个组织中,若决策权授予基层人员,则该组织的结构倾向于()。   A:复杂化   B:正规化   C:集权化   D:分权化 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基