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2024年广西梧州苍梧县审计局招聘编外人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国家建立激励与()相结合的事业单位工资制度。   A:奖励   B:处分   C:精神   D:约束 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定:“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。” 故本题选D。 2、适用于向上级机关请求指示、批准的公文是()   A:请示   B:函   C:批复   D:报告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文相关的知识。 A项:正确,请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种。 B项:错误,函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文文种。函是一种平行文,不能用于上下级机关。 C项:错误,批复是用于答复下级机关请示事项的公文文种。 D项:错误,报告是适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文文种。 故本题选A。 3、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。   A:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的   B:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质   C:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低   D:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素;公平因素是与其工作职责目标紧密统一的,必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的,因而是必须给予其基本满足,但却是永远难以完全满足的因素;相反,凡是公正的必然是激励的,因而虽然是员工不会主动要求的,但却是最大程度地有激励性的,从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别,而非理论核心。 B项错误,保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇,营造优美的工作环境,设立人性化的工作制度,其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的,创造需要灵感,而灵感的产生往往与上述条件有关。相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高机动工资也就非常必要,俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确,但并非理论的核心。 C项错误,根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将降低一个人在工作中所得到的内部满足,从而降低个人工作积极性。选项表述正确,但并非理论的核心。 D项正确,赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断。 故本题选D。 4、当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用()。   A:越级行文   B:直接行文   C:多级行文   D:同时行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,越级行文,是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级行文的条件:遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。 B项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。直接行文通常是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式。 C项正确,多级行文,是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层。多级行文可加快文件传递,当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用多级行文。 D项错误,联合行文是同级机关、部门或单位联合发文的形式。没有同时行文的说法。 故本题选C。 5、“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,是公文中常见的:   A:经办用语   B:引叙用语   C:过渡用语   D:表态用语 正确答案选项:D 解析: