2024年广西梧州市人才服务办公室招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西梧州市人才服务办公室招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、近年来，实名认证的政务机构微博越来越多，“微博问政”已渐成新趋势，政府通过微博受公众质询，推动政府积极解决市民关心的问题。对此，下列说法不正确的一项是：
  A：社会主义法治是“治权之权”，微博问政有利于强化人民群众对官员的监督
  B：微博问政体现了高效便民的原则
  C：微博问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段
  D：微博问政有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理知识并选错误项。“微博问政”关乎民愿，以网络为媒介体现广大人民的情感与要求，是社会监督的一种方式。质询、罢免乃至诉讼等由法律明确规定的对于公职人员的监督属于有效的法律手段，而微博问政并没有法律效力，显然不属于法律手段。C项说法错误。
故本题选C。
【解析拓展】A项：法治是“治官之治”、“治权之治”，微博问政有利于强化人民群众的监督，A项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。
B项：微博问政的目标是方便群众更好地监督国家权力的实施，属于高效便民的一种措施，B项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。
D项：人民主权理论要求公民参与国家和社会事务的管理，包括对官员工作的监督，微博问政是一个好的途径，D项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。

2、公文印制完毕后，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，这一程序应为（）。
  A：复核
  B：核发
  C：审核
  D：核查
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识常识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：“（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：“（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。”审核的重点包括行文理由、行文依据、内容、事项、文种、格式等。
D项错误，在公文处理中没有核查这一程序。
故本题选B。

3、人民网主办的干部互动平台《地方领导留言板》升级更名为《领导留言板》，正式开放部委领导留言板功能，截至2019年9月，各级领导干部通过这一平台回应网民诉求达120万项。各地书记省长及2500多位市县一把手均通过该平台公开回复网民留言，这反映了我国（）日趋走向成熟。
  A：经济行政环境
  B：文化行政环境
  C：网络行政环境
  D：政治行政环境
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
一般行政环境是指公共行政的宏观环境，不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境，也包括国际环境。
A项错误，经济行政环境由社会生产力和生产关系的状况构成。具体包括社会生产力的性质、发展水平，生产资料的所有制形式、性质和成熟程度。经济行政环境对公共行政有决定性的影响。
B项错误，文化行政环境由意识形态、道德伦理、价值观念、社会心理、教育、科学、文学艺术等要素的总和构成。文化行政环境为公共行政提供智力支持和精神动力，提供行政价值观和行为规范。
C项错误，一般行政环境中不包括网络行政环境。
D项正确，政治行政环境由一个国家的政治制度、政党制度、法律制度、政治文化等构成。政治行政环境决定并制约公共行政。题干中领导干部回复网民留言是公民政治参与的体现，反映了我国政治行政环境日趋走向成熟。
故本题选D。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：
  A：1个月
  B：3个月
  C：6个月
  D：12个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位常识。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选D。
【解析拓展】
注意区分《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》中试用期的不同规定。

5、下列因素属于激励因素的是哪一项：
  A：责任和晋升
  B：人际关系
  C：工资水平
  D：工作环境
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任