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2024年广西梧州岑溪市引进高层次紧缺人才62人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理知识。 根据《事业单位工作人员奖励规定》第三条第五项,事业单位工作人员的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。 故本题错误。 2、管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密,下列属于管理人员应具备的管理技能是()。   A:某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行教学工作指导   B:某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通   C:某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时,审时度势,作出正确的决策   D:以上均正确 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,某高校的校长作为学校的管理层具备丰富的经验,可对年轻教师进行教学工作指导。 B项正确,医院的一名护士长在医院的决策层与执行层中间具有桥梁作用,可在住院医师与护士之间做好协调与沟通。 C项正确,总经理作为管理层承担公司日常经营决策,可在公司经营出现状况时,审时度势,作出正确的决策。 D项正确,以上均正确。 故本题选D。 3、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。   A:可激励组织成员的进取心   B:来源广泛,选择余地大   C:便于了解候选人的优缺点   D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 4、将平时办理完毕的文件材料,按照立卷目录的要求存放起来,叫做()。   A:立卷   B:定卷   C:归卷   D:组卷 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,立卷是指按照一定原则和方法,将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系统整理并组成案卷的一项业务工作。 B项错误,定卷是指在平时归卷的基础上,详细检查每一条款中所积累的文件材料,进行适应的调整,并且最后确定组合案卷的一项工作。 C项正确,将平时办理完毕的文件材料,按照立卷目录的要求存放起来,即归卷。 D项错误,案卷的组合,简称组卷,指机关文书部门或业务部门在年终或第二年上半年对归卷的各个条款内的文件材料进行调整立卷、卷内文件排列和编号以及拟写案卷标题等一系列工作。 故本题选C。 5、阅读公文,回答51~55题 XX省人民政府办公厅关于请求拨款维修省政府机关办公室的① ②: 省政府机关办公室大多数修建于90年代,不少门窗已经变形和破损,部分门窗漏水严重,急需维修,为保证省政府机关正常办公,拟请拨给房屋维修费12万元。 ③。 (1)、上述内容中没有体现出的公文特点是()。   A:时效性   B:实用性   C:定向性   D:指导性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识,主要涉及公文特点的相关知识点。 A项正确,公文针对的问题存在于特定的时间范围之内,一旦时过境迁,公文的实用价值会随之丧失。题干公文中“急需维修”等语句表明了受文机关应尽快处理此事,体现了公文的时效性。