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2024年广西桂林市叠彩区事业单位直接招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政信息管理是当代行政管理的一项重要职能,具有重要的战略意义,行政信息管理的终极性目标为()。   A:实现行政信息的科学管理   B:实现行政信息的合理开发   C:实现行政信息的有效利用   D:促进行政管理正常运转,经济良性运行和社会和谐发展 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政信息管理是集成性和综合性管理活动,是政府部门为实现行政目标,以现代信息技术为手段,对行政信息进行采集加工、存储、交换、共享、开发、利用和服务,对信息活动各要素进行规划、预算,以实现行政信息的合理配置,有效的满足政府部门和社会信息需求的活动过程。总体上讲,行政信息管理的目标就是要在确保国家秘密和信息安全的前提下,实现行政信息最大限度的共享,提高行政信息开发利用水平,促进行政信息化发展提高行政管理能力和服务质量,推动行政管理,正常运转,经济的良性运行和社会的健康发展。 A项错误,实现行政信息的科学管理是行政信息管理的基础性目标。 B项错误,实现行政信息的合理开发是行政信息管理的直接目标。 C项错误,实现行政信息的有效利用是行政信息管理的根本性目标。 D项正确,促进行政管理正常运转,经济良性运行和社会和谐发展是行政信息管理的终极性目标。 故本题选D。 2、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。   A:职位设置要避免因人设事   B:职位要避免职权划分不当   C:职位本身具有相对稳定性   D:职员的招聘不能选用亲朋 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。 B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。 C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。 D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。 故本题选A。 3、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是:   A:平时考核   B:专项考核   C:年度考核   D:聘期考核 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。专项考核不属于事业单位考核的内容。 故本题选B。 4、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作()。   A:平件   B:加急件   C:特急件   D:急件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条:“(三)紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注‘特急’‘加急’”。 “特急”是指内容重要并特别紧急,已临近规定的办结时限,需特别优先传递处理的公文。“加急”是指内容重要并紧急,需打破工作常规,优先传递处理的公文。 故本题选B。 5、公文处理是有原则性的,讲究程序的,所以一定要严格遵守流程,但这并不是一味地按流程办事,墨守成规,而是要根据情况灵活处置。下列公文处置不当的是()。   A:公文传阅,一般要按照领导职务顺序组织传阅,但主要领导长期出差,可以依次往下进行,等这位领导回来再补签   B:一份公文,办公室主任请领导核签后准备下发,办公室干事突然发现有一个数据不对,联系领导得知其外出,于是办公室干事把数据及时修改并下发   C:对于领导传阅与部门办理先后的问题,正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理,这时就可以先转部门,然后再呈领导传阅   D:正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导,如果节假日遇到发生重大事故,办公室主任恰逢不在,可以先呈主要领导阅示 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、C两项正确,传阅的次序,一般是先机关的主要领导、后机关的其他领导,先主管业务部门,后其他业务部门。 B项错误,根据《党政机关公文处理条例》第二十五条第