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2024年广西桂林市叠彩区事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于()。   A:贫乏型领导   B:俱乐部型领导   C:任务型领导   D:中庸型领导 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。他们设计了由81个方格组成的图形,纵向表示领导者对人的关心程度,横向表示领导者对生产关心的程度。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式(要么以生产为中心,要么以人为中心)的绝对化观点,指出在对生产关心和对人关心的两种领导方式之间,可以进行不同程度的互相结合。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合,可以将领导分为5种类型: 1.贫乏型领导者:对业绩和对人关心都少,实际上,他们已放弃自己的职责,只想保住自己的地位; 2.俱乐部式领导者:对业绩关心少,对人关心多,他们努力营造一种人人得以放松,感受友谊与快乐的环境,但对协同努力以实现企业的生产目标并不热心; 3.中庸型领导者:他们对工作的关心和对人的关心兼顾,很重视同僚和员工对自己的评价,力求在群体中稍有优势。所以,他们往往健谈,喜欢交友,善于应酬,不失风趣,仪态得体。 4.任务型领导者:对业绩关心多,对人关心少,作风专制,他们眼中没有鲜活的个人,只有需要完成生产任务的员工,他们唯一关注的只有业绩指标; 5.团队型领导者:对生产和对人都很关心,对工作和对人都很投入,在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来,既能带来生产力和利润的提高,又能使员工得到事业的成就与满足。 所以,根据题干表述“一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导”属于贫乏型领导。 故本题选A。 2、下列哪项发文字号正确:   A:国办发(2020)7号   B:国办发〔2020〕7号   C:国办发[2020]第7号   D:国办发(2020)007号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文格式。 发文字号由发文机关代字、年份代码和发文顺序号三部分组成。发文代字用汉语简化字标识,固定使用;年份代码、发文顺序号用阿拉伯数码标识,年份代码应采用四位阿拉伯数字标识的公历年份并置于六角括“〔〕”中;发文顺序号不编虚位(即1不编为001),不加括号,不加“第”等虚字。如“国办发〔2020〕1号”,即说明这是国务院办公厅在2020年向下级机关公开下发的第1号文件。 故本题选B。 3、用于记载会议主要情况和议定事项的文种是()。   A:决议   B:纪要   C:议案   D:简报 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项,排除。 B项正确,纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项,当选。 C项错误,议案,适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,排除。 D项错误,简报,是传递某方面信息的简短的内部小报,是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式,排除。 故本题选B。 4、李某在校园聚众斗殴,影响恶劣,严重违反了该校校纪校规,该校决定向李某进行处分以教育其他在校学生,对此情况应该采取的文种为()。   A:通告   B:通知   C:通报   D:函 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识。根据2012年4月中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了“中办发〔2012〕14号”文件《党政机关公文处理工作条例》对本题进行判断。 A项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。与本题情况不符。 B项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。与本题情况不符。 C项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对于李某违反校纪校规进行处分,应采取通报文种。 D项错误,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。本题属于该校的决定,不涉及其他机关,不符。 故本题选C。 5、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是()。   A:物质动力   B:社会动力   C:信息动力   D:精神动力 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。动力的正确运用和需要满足度的提高,能产生巨大的激励力,根据人们需要的不同层次和内容,激励的动力分为三种基本类型:物质动力