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2024年广西事业单位联考招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文语言表达的基本要求是()。   A:得体   B:活泼   C:慷慨   D:含蓄 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 公文语言的表达要求准确、简明、朴实、庄重、生动。因此,选项中的“得体”最符合题意。 故本题选A。 2、()是正式公文中唯一具有相关联的一对文种。   A:通知与通告   B:报告与通告   C:公告与公报   D:批复与请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知与通告不相关联。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。报告与通告不相关联。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,公报适用于公布重要决定或者重大事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。公告与公报不相关联。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,请示适用于向上级机关请求指示、批准,而批复则适用于答复下级机关请示事项。二者是正式党政公文中唯一具有相关联的一对文种。 故本题选D。 3、下列不属于决策的基本特征的是()。   A:主观性   B:客观性   C:选择性   D:预见性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。决策就是为了实现一个特定的目标,根据客观情况,在占有一定信息和经验的基础上,借助一定的工具、技巧和方法,对影响目标实现的诸因素进行准确的计算和判断选优后,对行动作出决定。 A项正确,决策是管理者做出的,必然带有管理者的主观倾向,具有主观性。 B项错误,决策受管理者的主观影响,不具备客观性。 C项正确,决策是管理者从众多备选方案中的判断选优,因而具有选择性。 D项正确,决策是为实现某种目标而对未来一定时间内有关活动进行选择和调整的过程,因而具有预见性。 本题为选非题,故本题选B。 4、某局办公室小王于10月20日起草了一份关于加强机关内部管理的文件,办公室主任老刘于10月21日修改完成,副局长于当日签署同意,局长直到12月5日才签发同意,办公室于12月6日印发。这份文件的成文日期是()。   A:12月6日   B:10月21日   C:12月5日   D:10月20日 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的成文时间,是公文生效时间的根据之一。对其确定一般依这样的标准进行:会议通过的公文,以会议通过的日期为准;领导人签发的公文,以签发日期为准;联合行文,以最后签发机关领导人的签发日期为准。因此题干中文件的签发日期以局长签发同意日期为准,为12月5日。 故本题选C。 5、某单位机构调整,工作人员大幅增加。最近,单位领导发现干部队伍似乎有点松散,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,出现这种情况的原因最有可能是()。   A:管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通   B:单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法   C:单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理   D:工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,C项正确,管理层次是指组织纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名管理者能够直接领导的下级人数。管理幅度与管理层次成反比关系,加大管理幅度,管理层次就少;减少管理幅度,管理层次就多。如果管理幅度太宽,管理层次太少,则使组织事务过分集中于少数领导,疲于应付,并且控制较松,会出现指挥不力的现象;如果管理层次太多,管理幅度太窄,则管理方面投入的精力和资金会增多,组织内部信息在垂直向下传达和向上汇报时会发生遗漏和曲解,组织工作效率低下。 B、D两项错误,题干重在强调工作人员增加导致干部队伍松散,而单位领导投入的管理时间应当是不变的,且题干没有体现工作人员出现“鱼龙混杂”的情况。 故本题选C。 6、为争创国家绿色发展示范区,让人民在天蓝、水清、地绿的良好环境中生产生活,在S市近期召开的2017年全市环境保护工作会议上,区党委政府签下新一年的“环保军令状”,这一的做法体现了政府对()的履行。   A:政治职能   B:文化职能   C:经济职能   D:社会职能 正确答案选项:D 解析:本题考查管理常识。 在行政管理中,政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。 A项错误,政治职能指保障人民民主