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2024年广州海珠区桂田联社雇员公开招聘1历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、向同级机关和不相隶属机关请求批准某事项的公文是()。   A:请示   B:报告   C:请示报告   D:函 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”不适用于同级。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”不适用于同级。 C项错误,不存在请示报告这样的文种,请示和报告属于两种公文文种。 D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” 故本题选D。 2、下列不属于公文的完全式标题的是()。   A:发文机关   B:文种   C:事由   D:主送机关 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文标题由发文机关名称、事由、文种三部分组成,称为公文标题“三要素”,三要素齐全即为完全式标题。公文的标题通常有四种形式:(1)发文机关名称、事由、文种三个要素全部具备的公文标题;(2)事由和文种两个要素构成的公文标题;(3)发文机关名称和文种两个要素构成的公文标题;(4)只标明文种的公文标题。即公文的标题一般必须有文种。 故本题选D。 3、双因素理论中双因素指的是()。   A:内部因素和外部因素   B:自然因素和社会因素   C:人为因素和政治因素   D:激励因素和保健因素 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 双因素理论亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足,就能激励个人以一种成就方式成长,使工作能力不断提高。另一类是保健因素,包括公司的管理与监督、工资、人事关系与工作环境等。这些因素即使良好,也只能消除或减少不满情绪,而不能对职工起激励作用,但如果不具备,却会影响士气。因此,他认为企业管理人员应采取措施,设法发挥激励因素的积极作用,消除保健因素的消极作用,使职工工作热情提高。 故本题选D。 4、()是选择管理方式的根本标准。   A:产权制度   B:管理绩效   C:管理环境   D:管理者 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项、C项、D项错误,产权制度、管理环境、管理者是影响管理效率的因素。 B项正确,管理绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。管理工作是否有效就要看所获得的管理绩效,对整个管理过程和管理结果进行评价。不同的管理方式、管理手段具有不同的绩效结果,同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理绩效也不尽相同,因此管理绩效是选择管理方式的根本标准。 故本题选B。 5、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。   A:说明   B:议论   C:叙述   D:描写 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 在公文写作中,兼用叙述、说明和议论三种表达方式,并以说明为主,而一般不宜使用描写和抒情。这是由公文的性质和功能决定的,是公文文体的主要特点。 A项正确,说明是对客观事物进行解释、阐述的基本表达方式。撰写规范性文件时,说明是主要表达方式。 B项错误,议论是一种主要的行文方式,它要求论点明确、论据充分、论证周密,亦为文学创作的一种表达方式,是一种评析、论理的表述法。撰写规范性文件时,议论不是主要表达方式。 C项错误,叙述是记叙性文章的主要表达方式,作者用它来展开情节,交代人物活动和事件经过。撰写规范性文件时,叙述不是主要表达方式。 D项错误,描写就是通过一定的写作手段(如生动形象的语言、朴素直白的对话),把人物或景物的状态具体形象地描绘出来。这是一般记叙文和文学写作常用的表达方式。撰写规范性文件时,描写不是主要表达方式。 故本题选A。 6、对于基层管理者来说,以下哪种技能是最重要的()。   A:创新技能   B:人际技能   C:技术技能   D:概念技能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理者需要三种基本的技能或者素质,即技术技能、人事技能和概念技能。 A项错误,创新能力是运用知识和理论,在技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。它并不属