必备员工劳动合同集锦七篇.docx

必备员工劳动合同集锦七篇员工劳动合同篇1根据《劳动合同法》第46条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应支付经济补偿。法条条文表述虽简单但该条文蕴藏的含义却非常深厚。首先对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件劳动者不愿意续签的证明即不续签的证明责任在于用人单位。其次对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题《劳动合同法》颁布实施以后劳动合同到期终止用人单位不与劳动者续签合同的应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的工作年限只从20xx年1月1日起算而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。再次很多员工一般认为用人单位无论是否续签劳动合同都应提前一个月通知劳动者本人否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定换句话说上海的企业在劳动合同到期终止前没有提前30天书面通知劳动者的义务。最后劳动合同到期前未及时续签书面合同而劳动者继续在单位工作的双方之间形成事实劳动关系用人单位不能任意或随意终止如果处理不慎或未规范操作续签或终止往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签向劳动者发出续签通知如果劳动者明确表示不续签应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同避免造成事实劳动关系。看完上文的内容后我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话会有哪些方面的后果。此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件而员工不愿意续签的单位需要向员工支付经济补偿金。员工劳动合同篇2姓名：___________部门：___________编号：___________甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据20xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同合同有效期自年月至年月日止共年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要聘请乙方担任甲方__________以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位保证乙方的月均工作报酬不低于_______元人民币并向乙方提供各种保险包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后遇甲方工作需要需要调整乙方的工作岗位则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。3.乙方有下列情形之一的甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度经甲方警告