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2024年广州从化市审计局招聘事业单位雇员招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、小华与某事业单位签的聘用合同期限为5年,该合同属于()。   A:短期合同   B:中期合同   C:长期合同   D:项目合同 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位合同非为一下四类: (1)3年(含)以下的合同为短期合同 (2)3年(不含)以上的合同为中期合同 (3)至职工退休的合同为长期合同 (4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同 故本题选B。 2、赵某是一名事业单位工作人员,2016年2月经单位聘用为管理岗位九级,2018年3月,赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法,正确的是()。   A:自行决定处分结果,并报主管部门备案   B:确定赵某2018年年度考核为合格等次   C:2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级   D:2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位人员处分暂行规定》第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。”赵某受到记过处分,其单位有权自行决定处分结果,并报主管部门备案。 B、C两项错误,《事业单位人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某于2018年3月受到记过处分,记过处分期限为12个月,故截止2019年3月之前,赵某2018年年度考核不能为合格等次,不能被聘用为管理岗位八级。 D项错误,《事业单位人员处分暂行规定》第六条:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”本题中,2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限仍为12个月。 故本题选A。 3、在________下,各级首长管辖幅度较宽、减少了管理层次,行政决策与行政执行的距离较近,上下级之间沟通较快。   A:现代领导模式   B:分权扁平模式   C:集权直线模式   D:多向沟通模式 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,现代领导模式是指首长在幕僚机关的咨询帮助下,指挥下级政府或所属职能机关的行政运作,权力集中于首长,权力关系仍是上下链条关系的行政领导模式。 B项正确,分权扁平模式是指各级首长有着较宽的管辖幅度,各层次、各部门首长均有较多的权力,在职权范围内独立处理行政事务的行政领导模式。该模式下,各级首长管辖幅度较宽,减少了管理层次;行政决策与行政执行的距离较近,上下级之间沟通较快。 C项错误,集权直线模式是指权力集中于中央政府或中央政府首脑,权力呈自上而下的链条关系的行政领导模式。从政府系统看,上级政府直接管下一级政府,逐级管理。从部门系统看,上级政府职能部门管下级政府职能部门。 D项错误,多向沟通模式属于组织结构模式的一种,是行政组织之间除了有上下级领导隶属关系,能直接交换意见外,平行部门之间、下级职能部门与非上级主管部门之间,均有工作协作关系和交换意见渠道的行政领导模式。 故本题选B。 4、下列属于指导性公文的是()。   A:函   B:通知   C:纪要   D:条例 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 指导性公文是党政机关对重要事项或重大行动作出决策和安排的公文。 A项错误,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》规定:“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项”,不具指导性。 B项正确,指导性公文包括通知、通报、命令、决定、意见和批复。根据2012年《党政机关公文处理工作条例》规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文”,具有指导性。 C项错误,根据2012年《党政机关公文处理工作条例》规定:“纪要适用于记载会议主要情况和议定事项”,不具指导性。 D项错误,条例作为文种是党的最高领导机关、国家最高行政机关,国家和地方立法机关,用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为,对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件,不属于2012年《党政机关公文处理工作条例》所列出的15种公文之一。 故本题选B。 5、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文件是()。   A:决定   B: