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2024年广东省惠来县事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、当确定了预测目标后,就应该开展()。   A:选择预测方法   B:评价影响预测目标的因素   C:收集和分析有关资料   D:确定预测方案 正确答案选项:C 解析:本题考查预测的程序。 (一)确定预测目标 在预测开始前,必须要确定预测要达到的目的、解决的问题,预测的对象以及预测的范围、时间等事项。预测的目标要求翔实具体,以便有所遵循,避免流于空泛。 (二)收集和分析有关资料 在明确预测目标以后,必须根据预测目标的要求,广泛收集需要的历史和现实的资料,并对资料进行科学的分析,找出其变化的规律性。在收集资料的过程中。应注意资料的真实性和可靠性。 (三)选择预测方法 通过分析资料和推理判断,揭示所预测现象的变化规律。选定适当的预测方法是预测的关键,需要预测者的经验判断或利用统计、数学方法建立预测模型进行。选择何种预测方法,主要根据占有资料情况和要求的预测误差而定。因此,在收集资料的过程中,就应考虑预测误差的要求和预测方法的选择,因为不同的误差要求、不同的预测方法,所用的数据资料均有所不同。 (四)评价预测结果 对得到的初步预测结果,要进行多方面的评价和检验,才能最终使用。 (五)编写预测报告 根据预测报告的不同需求对象,编写不同类型的报告,可以附上必要的预测图表,以便直观形象地反映预测结果。 故本题选C。 2、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,考核制度重点考核()。   A:工作实绩   B:职业道德   C:思想表现   D:技术水平 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。” 故本题选A。 3、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()。   A:努力与绩效的关系   B:努力与工作的关系   C:绩效与奖励的关系   D:奖励与满足个人需要的关系 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好成绩时,就失去了内在的动力,导致工作消极;第二,绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励,而这个奖励是综合的,既包括物质上的,也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励,就可能产生工作热情,否则就可能没有积极性;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己,然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异,他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因此,对于不同的人,采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同,能激发出的工作动力也就不同。 故本题选B。 4、下列属于战略目标建立的参与者是()。   A:一线员工   B:高层员工   C:基层员工   D:全体员工 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 战略目标,是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。战略目标的设定,同时也是企业宗旨的展开和具体化,是企业宗旨中确认的企业经营目的、社会使命的进一步阐明和界定,也是企业在既定的战略经营领域展开战略经营活动所要达到的水平的具体规定。企业战略的实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现,而企业战略目标的制定则是由公司高层制定。高层管理属于战略管理,是指一个组织的最高领导层,主要职责是根据组织内外的全面情况,分析和制定该组织长远目标及政策。高层员工在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 故本题选B。 5、联合公文,写成日期为2019年5月9日(星期四),主发机关的负责人于次日签名,并盖章;其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发,那么这份公文成文日期应为()。   A:2019年5月9日   B:2019年5月10日   C:2019年5月13日   D:2019年5月15日 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二款规定:“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时