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2024年广东省中山市市场监督管理局招聘雇员5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某政协委员公开展示了一副包括103种常用证件,长达3.8米的“人在证途”,并由衷感叹中国人不是在办证就是在去办证的路上,政府解决“人在证途”的问题的根本方法是()。   A:提高行政效率   B:简化办证程序   C:推进合署办公   D:实施简政放权 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A、B、C三项错误,“合并设立或合署办公”有利于在观念上打破部门之间利益分割的格局,避免分工影响了合作。推进合署办公、提高行政效率、简化办证程序只能加快办证速度,但并不能根本解决“人在征途”、减少办证数量的问题,故与题干不符。 D项正确,我国构建的是服务型政府,常提“简政放权”,权力要下放,这是解决“人在证途”的根本方法。 故本题选D。 2、一切管理活动的共性是()。   A:为了实现特定目标   B:使管理职能专业化   C:管理组织均按照科层制设立   D:实行组织控制的例外原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理活动是以管理者为主体,在特定环境下,需要有效地协调和配置组织资源进行的活动。管理是一个过程,采用的基本措施是计划、组织、领导和控制这四项基本活动,管理活动都是为实现组织目标服务的。 A项正确,一切管理活动都是为了实现特定目标。 B项错误,使管理职能专业化指明确划分计划职能与执行职能,由专门的计划部门来从事调查研究,为定额和操作方法提供科学依据,同时实行职能管理,将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种职能。管理职能专业化不是一切管理活动的共性。 C项错误,科层制是指按照明确的分工和自上而下的层级系统来构建管理的组织,分工按照职业专业化原则进行,层级按照上下层级节制安排。并非所有管理活动中的管理组织均按照科层制设立。 D项错误,实行组织控制的例外原则是指高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去负责处理,而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和控制权。并非所有管理活动中都实行组织控制的例外原则。 故本题选A。 3、从危机的应对策略角度出发,危机的()是指在危机爆发后,组织要及时作出应对方案和行动,尽可能在最短的时间里处理危机。   A:缩减阶段   B:应对阶段   C:恢复阶段   D:预备阶段 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,危机的缩减阶段的主要任务是预防危机的发生以及减轻危机发生后的冲击程度。 B项正确,危机的应对阶段是指当前面临危机时应当果断采取应对策略,以便有效地化解危机或把危机带来的负面效应控制到最低。 C项错误,危机的恢复阶段是指在危机发生并得到控制后着手恢复或者总结阶段,为今后的危机管理提供经验和支持,避免重蹈覆辙。 D项错误,危机的预备阶段的主要的目的是作好危机发生的准备,当危机发生时,有相应的方案与恢复计划,从而降低危机的冲击。 故本题选B。 4、适用于对重大事项或重大行动做出安排的公文是()。   A:命令   B:决定   C:批复   D:意见 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” 故本题选B。 5、不属于员工培训的特性的是()。   A:实用性   B:广泛性   C:层次性   D:自愿性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其特征主要有:广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性与速成性、实践性。 A项正确,实用性是指要提高培训的投入产出比。理论上讲,员工培训是人力资源与财力资源投入的过程,也是价值增值的过程,培训效益可能是培训投入的数倍甚至更高。培训应该有产出和回报,即有助于提升公司的整体绩效。 B项正确,广泛性是指上至企业决策层管理者,下至基层员工,无不需要培训。 C项正确,层次性是指企业可根据工作岗位的不同,将员工分为决策层、管理层、精英层、普通层等类别,然后根据员