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破解我国“民工荒”问题的路径思考
随着我国城市化进程的加速，各大城市的基础设施建设和房地产开发日益繁荣，大量的建筑工程需要大量的建筑工人，但是目前我国的建筑工人数量已经不能满足市场需求，出现了“民工荒”的现象。破解“民工荒”的问题，需要从多个角度出发，进行全方位的思考和措施的实施。
从教育出发，提高技能工人的素质和数量
我国目前的技能工人数量偏少，大多是因为长期以来社会文化环境不重视技能劳动的影响。因此，教育部门应该高度重视技能劳动的培养，建立完善的技能人才培养机制。除了对职业教育机构的投入外，还可以通过设立技工学校的方式，为中等职业教育提供更多的资源和制度支持，提高技能工人的素质和数量，从而满足建筑工地人员的需求。
从招工渠道出发，逐步实现“互联网+建筑”无缝衔接
目前，建筑企业招工的渠道比起以往有着更多的选择。互联网崛起之后，各种网络招工平台不断涌现。建筑企业可以通过招工平台、社交媒体等现代化手段，扩大招工范围，将招工人流程全面化，用更高效的方式找到适合的工人。同时，其他建筑企业和培训机构等可以通过这些招工平台和社交媒体找到更多的技工人才。
从工资和工作环境出发，改善建筑工人的生存状态
工资和工作环境是影响建筑工人就业决策的重要因素。要吸引和留住优秀的技能工人，建筑企业应提高技工的工资待遇，增加福利补贴，创建宽松舒适的工作环境，加大保障力度。在此基础上，通过制定更加完善的职业发展道路，让所有从事技术工种的人员都能有更稳定的收入和事业发展的空间。这样可以激励技能工人提升自身能力，提高工人的生产效率。
从人力资源管理体系出发，建立长效合理的人才激励机制和晋升通道
在建筑行业，应建立长效合理的人才激励机制和晋升通道，为技能工人创造良好的职业发展环境，并提高工程质量。在激励机制中应注重绩效评估和公正性，促进工人的素质提升，巩固优质工人的用工关系；在技能晋升通道中，应加强与职业资格认证、职业技能大赛等各类技能培训机构的联系，优化技能人才的晋升机会和推荐机制。
总之，破解我国“民工荒”问题，需要从教育、招工、生存状态和人才管理等多方面出发，才能切实解决建筑行业面临的人力不足、工种单一、发展滞后等一系列问题，促进我国建筑工人队伍的建设和发展。