预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

高管薪酬研究的文献综述 随着市场经济的发展和公司规模的不断扩大,高管薪酬也成为了一个备受关注的话题。高管薪酬是指公司管理层的工资、奖金、福利以及指数化报酬等,主要是为了吸引和留住优秀的管理人才,同时也是管理层对自身能力的一种体现。 高管薪酬研究的主要内容包括以下几个方面: 1.高管薪酬的构成和水平 高管薪酬由多个组成部分构成,包括基本工资、奖金、股票、期权、退休福利等。在不同国家和不同公司中,高管薪酬的构成和比例也有所不同。同时,高管薪酬的水平也各不相同,有些公司的高管薪酬非常高,而有些公司则相对较低。 2.高管薪酬与公司绩效的关系 高管薪酬与公司绩效有密切的关系。通过研究公司的财务数据、员工满意度、市场评价等指标,可以评估公司的绩效,并进一步探究高管薪酬与公司绩效的关系。研究发现,高管薪酬与公司绩效呈正相关关系,在公司表现好的情况下,高管薪酬往往会上涨,反之则会下降。 3.高管薪酬对公司治理的影响 高管薪酬也对公司治理产生了一定的影响。合理的高管薪酬设计能够激励高管为公司利益做出更好的贡献,同时也能够控制高管的行为,避免滥用权力。然而,高管薪酬过高或不合理的设计会导致高管对于自身利益的偏重而忽略公司长期利益,同时也会对公司治理产生一定的风险。 4.高管薪酬与社会公平的关系 高管薪酬的高低也引起了社会公众的关注。在一些国家和地区,高管薪酬的过高被视为贪婪和不公正的象征。因此,一些政府机构和社会组织开始制定相关政策和规定,限制高管薪酬的水平,保障社会的公平。 研究表明,高管薪酬对公司的发展起着重要的作用,同时也涉及到公司治理和社会公平等诸多问题。因此,对高管薪酬的研究也逐渐增加。未来,我们需要更加深入地探究高管薪酬的构成和定位,探索高管薪酬与公司绩效、公司治理及社会公平之间的动态关系。