西南大学网络学院2019秋1199]《薪酬管理》平时作业辅导答案.pdf

西南大学网络与继续教育学院

课程代码：1199学年学季：20192

单项选择题

1、下列不属于收益分享计划的是

.斯坎伦计划

.分享生产率计划

.拉克计划

.物料需求计划

2、下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

.奖金

.具有挑战性的工作

.欣赏和认可

.发展机会

3、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

.B.产值

.销售量

.销售额

.市场份额

4、在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

.招聘录用

.人力资源规划

.薪酬管理

.工作分析
5、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

.福利和服务

.基本薪酬

.可变薪酬

.间接薪酬

6、薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

.明确员工职责

.员工分工明确

.薪酬内部公平性

.解决薪酬外部竞争性

7、（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等

A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

.D.关键事件法

.访谈法

.工作日志法

.问卷调查法

8、那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的

境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

.物质薪酬

.间接薪酬

.内在薪酬

.外在薪酬
9、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

.管理人员的基本薪酬水平的高低

.企业资本和资产回报率

.管理人员对经营结果的实际贡献大小

.企业上年度的利润水平

10、在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

.灵活性和激励性

.科学性和权变性

.针对性和激励性

.针对性和灵活性

11、（）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能

.垂直技能

.水平技能

.深度技能

.广度技能

12、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

.职位评价

.薪酬调查

.薪酬测试

.职位调查

13、很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

.对外具有竞争力原则

.对内具内部有一致性原则

.对员工具有激励性原则
.对成本具有控制性原则

14、（）是制定薪酬的基础。

.岗位评价

.岗位描述

.岗位说明

.岗位规范

15、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

.对内具有公平性

.薪酬成本的控制

.对外具有竞争力

.对员工具有激励性

16、加乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，加乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

.补偿性

.针对性

.均等性

.集体性

17、职位评价的结果是（）

.E.职位特征

.职位描述

.职位分析
.薪酬结构

18、对与员工福利的特点表述不正确的是（）

.针对性灵活性均等性

.补偿性均等性集体性

.均等性集体性针对性

.补偿性均富性灵活性

19、

作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，

.外部公平

.内部公平

.外在公平

.内在公平

20、关于福利的说法不正确的是（）

.福利大都表现为非现金的收入

.福利是总报酬的重要组成部分

.福利是总报酬中可有可无的部分

.福利通常采取间接的形式发放

21、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

.战略性薪酬是实施动态性管理过程。

.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

22、职位评价以（）为评价对象。

.A.职位

.职称
.业绩

.个人

23、

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）

.薪酬控制

.薪酬预算

.薪酬调查

.薪酬分析

24、当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会