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高管薪酬契约的研究综述
近些年来，越来越多的人关注到高管薪酬契约问题，而高管薪酬契约一直是企业治理和绩效激励的热点话题。这篇论文旨在综述最近的高管薪酬契约研究，讨论其含义、影响和变化趋势。
一、高管薪酬契约的概述
高管薪酬契约是指企业与高管之间签订的一份法律文件，规定高管的工作职责、薪酬、福利待遇和任期等内容。高管薪酬契约对于企业提高管理效率和激励高管积极性都具有重要意义。该契约是管理人员与公司之间关系的一个基础，通过明确管理层的职责、义务和公司提供的回报以及相应的奖惩制度，可提高公司绩效。
二、高管薪酬契约的影响
1、激励作用
高管薪酬契约的一大影响是，能够激励高管在公司中充分发挥自己的能力和工作热情。若薪酬契约得当，可以提高高管对公司的忠诚度，增加他们的安全感。另外，契约还可以通过对于高管绩效、公司价值、股东利益等方面的奖励制度，激发他们对于公司发展的积极性。
2、企业治理
高管薪酬契约在企业治理上也有很大的影响。该契约规定了高管的权利与义务，有利于增强公司与高管之间的合作及信任关系。同时，契约也可以提高高管在组织机构中的责任感、主动性与积极性等，从而促进公司长远发展。
3、股东满意度
高管薪酬契约对于股东满意度具有重要的影响。股东通常希望管理人员借助自己的专业能力将公司业绩提高，从而获得更多的利益。高管薪酬契约可以规范高管的职责和义务，保证他们不利用职务地位谋取私利，提高公司业绩与股东回报。
三、高管薪酬契约的变化趋势
1、股权激励与薪酬增长
过去几十年中，高管薪酬契约的变化趋势包括股权激励和薪水增长。股权激励作为企业治理机制中的重要组成部分，逐渐被越来越多的企业所采用。随着股权激励计划和薪酬增长的发展，高管也逐渐变得与企业的股权和利益联结起来。
2、对公司贡献的业绩评估
高管薪酬契约也越来越注重对公司贡献的业绩评估。越来越多的公司开始注重高管的创新和业务绩效，通过对企业的业绩进行评估来决定高管的薪酬水平，以保证高管与公司共同成长。
3、就业安全
对于高管而言，就业安全和职业发展是其关注的重点。国外研究发现，高管在签订契约中更关注能够为他们创造安全的合同条款，包括薪水、福利待遇、退休金以及挽留金。对于契约的执行，高管对于公司的承诺越明确，也越容易保障高管的就业安全。
四、结论
高管薪酬契约是企业治理中不可忽视的事实，其影响力对于企业的长远发展至关重要。通过对高管薪酬契约的分析与综述，可以计划制定更加科学合理的薪酬管理措施，促进企业与高管双方的和谐与持续发展。