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高管权力、行为选择与公司绩效——基于中国上市公司的实证分析 摘要: 本文旨在研究高管权力与行为选择对于上市公司绩效的影响,采用中国上市公司的实证数据进行研究分析。通过对高管持股比例、薪酬结构、职位变动等高管权力指标进行测量,并对高管的行为选择进行归纳总结,建立了高管权力、行为选择和公司绩效的关系模型。研究结果表明,高管权力和行为选择对公司绩效有重要影响,且不同指标之间存在着复杂的关联。 关键词:高管权力、行为选择、公司绩效、中国上市公司 1.引言 高管是公司的核心管理层,其行为选择和权力规模对公司绩效有着重要的影响。近年来,高管权力和行为选择对公司绩效的影响逐渐受到研究者的关注,然而,中国上市公司的实证研究仍然相对不足。因此,本文旨在通过中国上市公司的实证数据,研究高管权力、行为选择和公司绩效之间的关系,为公司高层管理层提供决策参考。 2.文献综述 过去的研究表明,高管持股比例和薪酬结构对公司绩效有着显著的影响。高管持股比例可以激励高管长期持有公司股票,从而增强高管与股东的利益一致性。薪酬结构的设计可以有效地激励高管的工作积极性和责任意识。而职位变动则可影响高管行为选择的方向和重点。 另外,高管权力与公司绩效之间的关系也备受关注。有研究指出,若高管权力过大,可能会导致决策过度集中,造成公司风险增加。反之,若高管权力过小,可能会导致公司决策效率低下,进而影响公司绩效。 3.研究方法 本文采用中国上市公司2008-2018年的实证数据作为研究样本。通过回归分析研究高管持股比例、薪酬结构、职位变动等高管权力指标与公司绩效之间的关系。另外,本文还通过归纳总结,建立高管权力、行为选择和公司绩效的关系模型。 4.研究结果 4.1高管持股比例与公司绩效的关系 从分析结果中可以看出,高管持股比例与公司绩效呈正相关关系(p<0.05),说明高管持股比例的提高可以促进公司经营稳定和长期发展。 4.2薪酬结构与公司绩效的关系 研究结果表明,薪酬结构与公司绩效呈正相关关系(p<0.05),说明良好的薪酬结构设计可以激励高管在公司经营中更加积极、认真地履行自己的职责。 4.3职位变动与公司绩效的关系 从分析结果可以看出,职位变动与公司绩效的关系不显著(p>0.05),说明职位变动对公司绩效影响较小。但是,职位变动对高管的行为选择和管理思路的改变具有一定的促进作用。 5.总结 本文的研究表明,高管权力和行为选择对公司绩效有重要影响,且不同指标之间存在着复杂的关联。通过本文的研究结果可以发现,高管持股比例和薪酬结构对公司绩效有着显著的促进作用,而职位变动的影响相对较小。因此,在公司管理决策中,应充分考虑高管权力和行为选择的影响因素,以实现公司在经营中更好的发展。