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高校毕业生就业问题研究
近年来，高等教育在我国得到了快速的发展，大量的高校毕业生踏入社会，同时也面临着就业难的问题。据统计数据显示，每年高校新生的增加速度不减的同时，大量的毕业生却面临着毕业即失业的困境。这个现象值得我们深思和研究。在此，本篇论文将从就业难的原因、现状以及解决办法三个方面展开阐述。
一、就业难的原因
1、产业结构调整
随着经济的快速发展，我国的产业结构也在发生着不断的调整。由于制造业占据了我国的大头资源，特别是在沿海开放区域，制造业的人力资本资源利用效率很高。而其他高校专业所需的人才则大学士较多，根据统计数据，这类毕业生的就业率相对较低。
2、市场经济的复杂性
市场经济的复杂性阻碍了很多毕业生的就业。毕业生所学的东西与市场需求的偏差就是其中之一。大量的毕业生在求职市场上竞争激烈，雇主选择雇主的薪资与工作条件不具有竞争力。
3、社会就业政策体系不健全
当前，我国虽然制定了许多关于大学生就业的政策和规定，但由于执行的效果不尽如人意，特别是针对毕业生的公共就业服务体系、就业创业途径协调等基础设施不完备，阻碍了毕业生更好的发展。
二、就业难的现状
就业难在大学校园内，已经不是新鲜事情。当前，我国大面积的毕业生失业，尤其对北上广等发达地区的情况，由于背景和人脉资源的不足，一些毕业生只能在经济相对落后的地区工作。而那些能够获取优质工作的毕业生，在竞争中也面临着众多的考验，筛选和挑选等一系列诸多问题。同时，还出现了众多的暂时就读研究生，寻求就业机会推迟毕业的现象。
三、解决就业问题的途径
1、加强人才培训和实践能力
高校应该充分挖掘毕业生自身的优势，加强就业技能训练，提高毕业生实践能力，避免由于毕业后工作经验不足，不适应劳动力市场，从而影响毕业生的就业质量。
2、开发更多就业岗位
应鼓励或引导民间资本进入创业领域，提升岗位的市场供求，释放企业所需人才的需求，促进部分失业人员重新就业。同时，规范劳动力市场，保障职工的福利待遇，鼓励创新。
3、加强就业准备
为了提升毕业生就业质量，高校应该加强就业指导，尽可能的为毕业生提供更加精准的就业指引，培养毕业生对自身专业的认知，进一步加强对目标职位的了解、提高评估意识、和进一步的商业调研能力等。
综上所述，高校毕业生在就业中面临着诸多困难，尤其在就业难这个问题上，因为政策和复杂的市场条件阻碍着毕业生更好的发展。所以，我们需要深入探讨并提出解决之策，寻找更好的发展途径，为毕业生提供更好的就业机会和发展空间。