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2024年广东广州市规划局直属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、述职报告的写作要求是()   A:标题要清楚、内容要全面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当   B:标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重   C:标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实   D:标题要清楚、内容要客观、个性要鲜明、详略要得当、语言要庄重 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 B项正确,述职报告是指各级各类机关工作人员,一般以业务部门陈述其主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告写作要求:标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重。 故本题选B。 2、公文中如有附注,居左空()加圆括号编排在成文日期下一行。   A:一字   B:二字   C:三字   D:四字 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十四款:“附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。” 根据《党政机关公文格式》7.3.6附注:“如有附注,居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。” 故本题选B。 3、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在()上。   A:宏观决策   B:风险型决策   C:非程序性决策   D:理想决策 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。因此,非程序性决策是领导需要重点关注的,好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策,从而提高员工工作效率。 故本题选C。 4、发文字号的三要素不包括()。   A:发文份数   B:发文年份   C:发文顺序号   D:发文机关代字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定:“发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。” 本题为选非题,故本题选A。 5、对行政信息采集工作的评估可以对行政信息采集的成败做一个全面的总结,为以后的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中,用于衡量信息采集效率的指标是:   A:及时率   B:采全率   C:准确率   D:采准率 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。信息资源采集的效率评价指标包括:采全率、采准率、及时率、费用率及劳动耗费率。采全率是用来衡量切题信息采集的完整程度,即指某一信息系统(信息库)所含的全部切题性信息(对系统全体用户而言)在当时系统内外所有切题信息中所占的比例。题干中对行政信息采集工作的评估,也就是信息的完整程度或比例问题,所以是采全率。 故本题选B。 【解析拓展】A项:及时率,针对的是信息采集的时效问题。A项错误。 C项:准确率,非衡量信息采集效率的指标。C项错误。 D项:采准率,用来衡量信息资源采集的针对性。D项错误。 6、下列不属于规章制度类文书正文部分“三则式”结构的是()。   A:罚则   B:总则   C:分则   D:附则 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文书的格式。规章制度类文书正文部分“三则式”结构包括总则性内容、分则性内容和附则性内容三部分。 A项:错误,罚则并不属于三则式。 B项:正确,总则性内容首先要讲明制定条例的目的和条例适用的范围,包括对所涉及的一些术语进行解释,界定其含义;其次,要对条例所涉及的工作或事项的原则性、政策性问题给予简要说明。 C项:正确,分则性内容是条例的主干部分,对工作、活动的管理、规定,要在这部分内容中得到落实,所以它必须提出既全面又具体的管理措施。对工作活动的管理,既要从正面提出应该怎么做和不应该怎么做,又要从反面写明若违反规定该如何处罚。 D项:正确,附则性内容是对一些相关问题作出补充说明,如生效日期、解释权限、废止以前制定的与本条例相冲突的规定,以及其他有关问题。 故本题选A。 7、制发公文的目的和要求,一般是由()确定。   A:撰写者本人或团体   B:机关党政负责人   C:行文对象及行文内容   D:作者的上级机关 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。制发公文的目的和要求,一般是由行文的对象和内容确定。 故本题选C