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2024年广东广州市水务局直属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、组织部门的重组,职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的()。   A:综合性变革   B:结构性变革   C:以人为中心的变革   D:以任务为基础的变革 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,综合性变革,由于长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。 B项正确,结构性变革可以发生在以下三个层次:系统层次、中间层次、组织基层。组织部门的重组,职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调属于结构性变革的中间层次。 C项错误,以人为中心的变革,改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。 D项错误,以任务为基础的变革以任务,针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。 故本题选B。 2、()是事业单位最基本、最鲜明的特征。   A:服务性   B:竞争性   C:营利性   D:无偿性 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能特征包括四点:①公益性;②服务性;③知识密集性;④公立公有性。其中,服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。 故本题选A。 3、下列属于事业单位人事制度改革的主要内容是()。   A:全面实行公开招聘制度   B:维持事业单位领导人员单一的委任制   C:建立考核奖惩制度   D:鼓励人才向外流动 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 2011年8月2日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。 A项正确,《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容,其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政策法规体系建设等内容。 B项错误,《意见》提出:“实行事业单位领导人员任期制,建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。结合事业单位特点,探索实行领导人员聘任制,进一步完善委任、选任等多种任用方式。” C项错误,《意见》提出:“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。” D项错误,《意见》提出:“制定灵活多样的人才柔性流动政策,鼓励人才有序流动,有关部门和单位应按照国家有关规定,办理人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案接转等手续。” 故本题选A。 4、请双方都熟悉,尊重并愿听取意见的第三方出面沟通协商、化解矛盾的行政协调方法称为:   A:求同存异法   B:穿针引线法   C:避实就虚法   D:感情笼络法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。 穿针引线比喻从中联系、牵合、拉拢、撮合,该方法运用于行政协调中,就是矛盾双方请第三方出面沟通,从而化解矛盾。B项符合题意,当选。 故本题选B。 【解析拓展】 行政协调,是指协调行政系统与外部环境或者行政系统内部的各种关系,使各单位有效进行分工合作,彼此之间相互配合,以达到有效地实现行政目标的一种管理职能。行政协调的目的是为了解决各个部门和人员之间发生的矛盾和冲突,是一种经常性、自觉性的活动。行政协调以行政沟通为前提,是行政沟通的结果。 5、评价马云的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。   A:全国工商联   B:阿里巴巴员工   C:浙江省领导   D:京东和苏宁 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 领导是一种统治形式,其下属或多或少地愿意接受其指挥和控制。故评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于下属人员。阿里巴巴员工是马云的下属。 故本题选B。 6、联合行文时,发文机关标志()。   A:必须单独用主办机关名称   B:必须单独用联合发文机关名称   C:可以用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称   D:必须单独用联合发文机关的上级机关名称 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第四款规定:“发文机关标志,由发文机关全称或者规范化简称加‘文件’二字组成,也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时,发文机关