2024年广东广州市南沙区组织员招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东广州市南沙区组织员招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列公文要素中不属于版记部分的是（）。
  A：分隔线
  B：抄送机关
  C：印发机关
  D：成文日期
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）规定，版记部分包含抄送机关、印发机关、印发日期、分隔线。成文日期属于公文主体部分。因此A、B、C选项属于版记部分。
故本题选D。

2、按产品和工作地专业化程度划分，生产可以划分为大量生产、成批生产和（）。
  A：单件生产
  B：连续生产
  C：间断生产
  D：订货型生产
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
生产类型就是按企业产品的性质、结构和工艺特点，产品品种的多少，品种变化的程度，同种产品的数量等，对企业及其生产环节的分类。
A项正确，按产品和工作地专业化程度划分，可以分为大量生产，成批生产和单件生产。
B项、C项错误，按生产的连续程度划分，可分为连续生产和间断生产。连续生产的产品、工艺流程和使用的生产设备都是固定的、标准化的。间断生产是输入生产过程的各种要素，是间断性的投入，如机床制造等。
D项错误，按生产计划的来源划分，可分为订货型生产和备货型生产。其中订货型生产是根据用户提出的具体订货要求后，才开始组织生产；而备货型生产是在对市场需求量进行预测的基础上，有计划的进行生产。
故本题选A。

3、下列文种中，可以没有主送机关的是（）。
  A：批复
  B：公告
  C：请示
  D：报告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通常情况下，上行文(如请示、报告)、特指性下行文(如批复、通知)、平行文(如函)，只写一个主送机关；普发性下行文(如决定、通知、通报、意见)写数个主送机关；周知性公文(如公告、通告等)可以不写主送机关。
A项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书，是特指性下行文，只写一个主送机关。与题意不符。
B项正确，公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，是周知性公文，可以不写主送机关。
C项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，只写一个主送机关。与题意不符。
D项错误，报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。是上行文，只写一个主送机关。与题意不符。
故本题选B。

4、（）领导方式，是上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督，此时，下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。
  A：专断式
  B：放任式
  C：集中式
  D：民主式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
领导方式指领导者在运用权力实施影响的过程中采取的行为方式。它是领导者在特定环境中根据作用对象的特点所选择和运用的对策性行为，因而集中体现了领导者在提高领导效能中的主观能动作用。
A项错误，专断式领导，亦称“独裁式领导”，是一种决策权高度集中于领导者一个人手中的、大权独揽的领导方式。这种领导完全无视被领导者的意见、建议，亦不顾及被领导者的个人意志和需求，只要求其对领导者个人意志的绝对服从、盲目服从，强调在领导过程中自上而下的指挥和命令，否认下属对决策的参予权和民主权。
B项正确，放任式领导是指组织成员有完全的决策权，领导者放任自流，给组织成员提供工作所需的资料条件和咨询，而尽量不参与、也不主动涉及，只偶尔表示意见。主要表现在上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督。这种领导方式，虽然可以通过授权使下级获得行政决策的大部分权力，大大地提高工作积极性。但是，领导者在领导过程中缺乏严格的管控，也会导致下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。
C项错误，集中式领导，可以讲把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式，类似于专断式领导；如果是在民主的基础上强调集中，即为民主集中式领导。
D项错误，民主式领导是指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式。该领导方式的显著特征就是通过参与来达成共识，领导者确信下级有能力